人才开发

２００５・１２

表

２

被调查人力资源管理人员的学历

学历

初中 高中 大专 本科 硕士 博士

比例（

％） ０．５６ １．６９ ４２．１１ ５１．０３ ４．１４ ０．４７

近

年来 ， 相当多 的 中 国 企 业 积极

借 鉴 西 方 发 达 国 家 先 进 的 人 力

资源管理经验和做法， 设置专职人力

资源管理人员， 大大提升了企业人力
资源管理的水平。为了真实地了解企

业人 力 资 源 管 理 部 门 设 置与 现 状 ， 我

们 实 地 调 研 了

３０

家 相 对 较 具 代 表 性

的企业， 走访人力资源部， 获得大量宝

贵的第一手数据和资料； 还设计出问

卷， 并向

３０

位人力资源管理研究者与

实 践 者 征 集 了 问 卷 修 改意 见 与 建 议 。

同时， 采用非随机抽样方法， 即分层抽
样和便利抽样相结合的方式， 选择北

京、上海等

１０

省市的

６００

家企业， 通

过

Ｅｍａｉｌ

的方式， 向

６００

家企业中 从

事人力资源管理工作的员工提供电子

版 问 卷 及 填 写 说 明 ， 通 过 邮 寄 与

Ｅ－

ｍａｉｌ

途 径 回 收

４３６

份 ， 回 收 率 为

７２．６６％

； 其 中 ， 有 效 问 卷

３４３

份 ， 有 效

率

７８．６７％

。而判定问卷有效的标准是

问卷的漏填率、误填率不得超过

５％

。

一、被调查企业基本情况

（ 一） 行业分布

按照国家统计局行业分类标准与

“主业认定法”

， 被调查企业几乎覆盖

了所有行业。根据企业主体投资方的

所有制形式判定， 被调查企业的性质

分布表

１

所示。

（ 二） 规模分布

本研究基于后续分析需要， 结合

中国企业的特点， 将该划分标准简化

为单一指标， 即以员工人数区分， 具体

划分如下： 员工人数

５００

人以下的企

业为小型企业， 员工人数

５００－ ３０００

人

的企业为中型企业， 员工人数不少于

３０００

人的企业为大型企业。在被调查

企 业 中 ， 最 大 规 模 企 业 拥 有 员 工

１８０９６

人， 最小规模企业拥有员工

１２

人 ， 平 均 拥 有 员 工

９７８．４８

人 ； 小 型 企

业占有效样本总数的

６３．５０％

， 中型企

业占有效样本总数的

３２．２６％

， 大型企

业占有效样本总数的

５．２４％

（ 三） 寿命分布

按 目 前 企 业 主 体 存 在 的 时 间 计

算， 被调查企业平均持续经营了

１８．２５

年 ， 最短

１

年 ， 最 长

１０８

年 ； 改 革开 放

以 后 （ 含

１９７８

年 ） 成 立 的 企 业 占

８０．２６％

。

（ 四） 上市分布

７６．７２％

的 被 调 查 企 业 不 是 上 市

公司 ， 其余为上市公司， 或者在 沪 、深

上市， 或者在香港上市， 或者在海外上
市。

（ 五） 盈亏分布

８６．４２％

被 调 查 企 业 当 年 盈 利 ，

６．５８％

当 年既 不 盈 利 也 未 亏 损 ， 仅 有

７．００％

当年亏损。

二、被调查企业人力资源管理人

员配置的数量情况

在一家企业中， 人力资源管理人

员 与 员 工 人 数 之 间 并 没 有 标 准 的 比

率， 可以为

１

：

８０

至

１

；

１０００

及以上不

等。思科公司的这一比例为

１

：

１８０

。被

调 查 企 业 的 这 一 比 例 介 于

１

：

７

至

１

：

１６６７

之间， 两极分化现象严重； 平均值

为

１

：

１６６

， 比较接近思科公司的比例。

独 立 样 本

Ｋｒｕｋａｌ － Ｗａｌｌｉｓ
Ｔｅｓｔ

检 验 结 果

显示： 说明企业

员工规模是决定其人力资源管理人员

拥有量的最关键因素； 同时， 企业性

质、是否上市等因素对企业拥有的人

力资源管理人员数量也有影响。

从员工规模看， 在被调查企业中，

小型企业平均拥有人力资源管理人员

３．１５

人； 中型企业平均拥有的人力资

源管理人员

７．６７

人； 大型企业平均拥

有人力资源管理人数

３１．２９

人。显然，

企业员工规模越大， 所拥有的人力资

源管理人员越多； 反之亦然。对企业的

实地调研结果发现： 一些小企业未设
专职的人力资源管理人员， 而将人力

资 源 管 理 职 能 合 并 到 其 他 工 作 岗 位

（ 如总经理、办公室主任、综合 管 理 员

等） 的职责中。

三、被调查企业人力资源管理人

员配置的质量情况

（ 一） 本科和专科学历占

９３．１４％

被调查企业人力资源管理人员的

学历分布如表

２

所示， 呈现典型的“正

态 分 布”，即“两 头 少 ， 中 间 多 ”。本 科

（ 及以上） 学历者在人事专员级 、人 力

资源主管级、人力资源经理级和人力

资源总监级中的比重依次为

５０．６７％

、

５９．５５％

、

６５．２６％

和

７１．４３％

； 即随着管

理层次的上升， 人力资源管理人员的

学历层次水平上升。

１９９２

年到

１９９４

年 ， 一 项 为 期 两

年 的 调 查 （

Ｂｒｅｗｓｔｅｒ

和

Ｈｅｇｅｗｉｓｈ

） ， 涉

及欧洲

１２

个国家， 每个国家选取样本

都在

１００

家以上。调查结果显示， 大多

数欧洲国家的人力资源管理人员都有

表

１

被调查企业的性质分布

企业性质 国有

集体 私营

港、澳、
台商投资

外商独资

中外合资 其它

比例（

％） ４５．８９ ３．０６ １５．１４

７．７３

７．４

１１．２７

９．３４

中国企业人力资源管理人员配置状况

!

陈万思

市场广角

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市场调查

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