三茅人力资源网9:30打卡奖励资料-《HR如何应对年底跳槽(一)年末跳槽原因分析》
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年末跳槽原因分析
接近85%的职业人都积极在做跳槽的准备,为下一步的发展做好咨询铺垫。到了年底,对企业来说也是一
个危机时段。很多职业人会趁节假日,直接消失不见,那么对于企业来说,应该如何避免这样的情况发生,如
何来挽留住人才?
三种情况可以选择跳槽
“在朋友的眼中我的工作算是不错的了。薪水不错,工作轻松,假期固定,福利不错,企业背景也好。但
是我一直找不到工作的成就感,感觉自己无法与企业融合起来。现在面临三十岁了,我不想这样下去,似乎一
直是在浪费自己的生命。”某合资企业的张小姐说:“每到年底,我就会很担心,作为人力资源经理,我有责
任与义务在企业与员工之间做好平衡。为企业做好员工的工作,为员工争取福利。但是到年底分红,经常会让
这个员工觉得自己少了,别人拿多了,分配不公。有时候企业为了减少开支,也会在暗中减少红包,我们就需
要寻找好各种借口,很难办。一些有能力的人觉得在来年是一个跳槽高峰期,因此会毫不犹豫选择跳槽。其实
我自己也在策划跳槽,做到人力资源经理的位置上,在企业已经没有发展空间了,我在这个位置上已经待了两
年多,我也不想再耗下去,也想寻找一个更好的发展机会。”
那么什么样的人会在年底选择跳槽?第一,明确自己的发展目标。知道自己下一步的发展是在哪里,自己
的能力处于什么样的状态,对未来有着清晰的目标和明确的规划,对自身的职业发展也有着明确的要求。当发
展到一定阶段的时候,有机会在面前,他们就会毫不犹豫地选择跳槽。第二,找到伯乐。在目前的岗位中没有
发展前途,但是苦于一直找不到机会。当遇到合适的企业,找到适合自己发展的平台,找到发挥自己能力的地
方,他们的跳槽就成为必然。第三,背水一战。在公司处境艰难,无论是薪水、发展还是人际关系等都不尽如
人意,或者企业改组,部门也面临撤掉的危险,在这样的情况下,只有背水一战,转投他方。
三大原因造成年底跳槽
职业顾问认为,在年底,造成企业中可能出现的人才流动现象的原因主要有以下几点:
集体跳槽:年底,企业一些大的项目调整,致使原有团队在项目进程中处于被动地位,被动地等待着被安
排。在这样的情形之下,当其他公司有类似的项目时,与其被动地在原公司等待被处理的命运,不如直接跳
槽。对于他们而言,专业性竞争力,团队合作经验是跳槽成功的财富。这样的跳槽是由于市场与企业的发展决
定的。