关于加强劳动关系管理的方法探讨

　
摘

 要：在知识经济时代及市场经济的深化发展下，我国社会经济由单一劳动关系转为市场

化、法制化及管理契约化等多样的劳动关系，在劳动关系理解下，以国有企业为例，介绍了
其劳动关系管理现状，分析了影响劳动关系和谐发展的关键因素，并探讨了加强劳动关系
管理的方法。

 

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 http://www.xzbu.com/3/view-4008227.htm

　　关键词：劳动关系

 管理 国有企业 方法 

　　市场经济深入发展下，企业不仅经营管理方式发生了变化，劳动关系也发生了改变，
劳动关系变得更为复杂多变，运用合理的管理方法，构建和谐的企业劳动关系成为企业发
展急需解决问题，尤其是伴随着知识经济的来临，人才的作用越来越重要，国有企业是国
民经济主要构成，其经济地位非常重要，国有企业中的劳动关系问题也较为突出，构建和
谐劳动关系，是企业稳定发展的重要保障。

 

　　

1.劳动关系 

　　劳动关系所指的是劳动者及劳动使用者在劳动过程中所结成社会经济关系总和。劳动关
系实际是种人身关系，具有平等及隶属的社会关系，主要包含员工或员工团体、雇主与政府
三方，政府能够按照法律对劳动关系进行调控。

 

　　

2.劳动关系现状及其关键因素 

　　

2.1 劳动关系现状 

　　我国国有企业或中央企业历史悠久，其经济体制是由计划经济转向市场经济的，劳动
关系由单一性向多样复杂性转变，国有企业当中，不仅有原来固定工及集体工，还有市场
经济下的合同工、劳务工、临时工、派遣工及下岗工等，企业内部干着同样活，工资待遇却不
同，企业用工矛盾日益突出。国有企业改革重组，有关劳动争议的案件不断加大，我国中央
企业在

2008 年为 143 家，截止 2011 年整合成 117 家，如中国北车中的 16 家医院被分离，

其

2200 余名员工被安置，一汽集团中的 5 家企业所涉及大集体为 632 户，职工人数为 28.9

万，在国企改革重组中，出现了诸多劳动关系问题，如经济补偿问题，下岗员工的劳动关
系问题等，国企是我国国民经济命脉，因行业景气及金融危机影响，很多国企经营困难，
采取了减薪及裁员政策，还有些企业出现了职工工资拖欠、经济补偿金及社会保险无力支付
状况，这些问题引起了企业员工不满与恐慌，劳动关系一度紧张，纠纷问题突出。在《劳动
合同法》等法律宣传下，员工的法律维权意识增强，有关劳动争议出现多样化，劳动争议问
题由原来辞退、除名及经济补偿等问题转向加班工资、辞退、培训、福利保险及休假等劳动问
题上。

 

　　

2.2 影响劳动关系的关键因素 

　　我国劳动法律还不是很完善，监察执法也相对不足，很多地方颁布了合同法规，可国
家层面的一些劳动利益并没有通过人大立法程序，致使劳动争议较大，合同制度落实存在
难度，我国劳动力人口众多，劳动供应多于岗位需求，这使得群众在劳动就业方面存在压
力日益剧增，企业劳动保障也正由国家福利保障转向设备保障，但设备保障程度并不高，
使得企业劳动关系存在不规范及无法市场化问题。国有企业，尤其是大型的中央企业，在人
力资源管理方面理念与方法上一直推行战略管理，但先进管理思想仅停留在一级二级层面
或者口头与形式方面，对于国企遍布各地中的三四级企业还是实施传统管理方法，很多企
业连基本职位说明与工作分析也没有，对于招聘、薪酬及考核等制度也就无从谈起，有些企
业还用原有行政命令管理职工与企业，缺乏人本管理思想，法制意识不强，有些企业为降
低人力资本，让基层员工买断工龄，转变为劳务派遣工，致使员工与管理者间的对立情绪
加大。