煤矿技术人员职业停滞的测量

摘要

:文章通过了解煤矿技术人员职业停滞的状况和表现,编制出煤矿特色的职业停滞问卷。

文章在文献回顾的基础上

,结合访谈和开放式问卷调查,借鉴已有职业停滞项目,编制测量问

卷

,对调查数据进行探索性和验证性因素分析。结果表明:职业停滞主要包括动机匮乏、能力不

济和机会缺失三维度

;问卷的信效度均达到心理测量学要求。 

中国论文网

 http://www.xzbu.com/2/view-435000.htm

　　关键词

:技术人员;职业停滞;心理测量学研究 

　　

 

　　一、引言

 

　　

 

　　技术人员失误是导致煤矿安全事故的重要原因。煤矿事故的发生不仅给国家及企业带来
巨大损失

,更对构建和谐社会造成潜在威胁。近年来,随着各煤矿对安全生产的大力投入,直接

由机械故障等硬件因素导致的事故比例已下降很多。对《中国煤炭事故暨专家点评集》中事故
案例的全面分析提炼显示

:在所有导致我国煤矿重大事故的直接原因中,人因所占比率实际上

高达

97.67%以上(在 1203 起重大事故中,人因事故高达 1175 起)。在煤矿重大事故中,直接由

技术人员工作失误行为导致的占

45.96%,由此可见,煤矿企业技术人员的工作失误行为是导

致我国煤矿重大事故中最关键的因素之一。通过事故案例分析

,发现煤矿企业技术人员的行

为失误主要表现为

,生产作业规程设计过程中的失误,比如,简化作业程序和作业标准、机械的

作业流程

,对煤矿安全生产埋下隐患。这主要源于技术人员工作热情和责任感降低、安全意识

下降

,而这种消极现象是职业停滞的直接后果。 

　　以往研究表明

,职业停滞直接导致工作表现和工作满意度的降低,技术人员作为煤矿企业

素质较高的知识型人才

,在职业成长过程中,面临着发展困境:煤矿技术人员作业环境脏、险、

累

,相对管理人员,他们不仅报酬和地位偏低,发展机会也非常有限。组织对优秀专业技术人员

的奖励往往只是将其提拔到管理层

,使他们脱离专业发展道路。而职业停滞更频繁地与消极

负面影响联系在一起

,成为煤矿安全生产事故的重要原因。开发科学的职业停滞的测量工具,

将有助于有效辨识技术人员职业停滞水平

,进行针对性管理。 

　　

 

　　二、职业停滞问卷的编制方法与过程

 

　　

 

　　

(一)被试 

　　采用整群随机抽样的方法进行调查。选取

300 名阜矿集团采煤、掘进、通风、机电、测量部

门技术人员填答问卷

,收回 278 份,(回收率为 92.67%)。依据三项原则对问卷进行剔除,漏答项

目达到三项及其以上者

;答案明显呈现规律性的问卷;两道重复题目前后分数差异在 3 分以上

或两道题目均为

3 分者。剔除后的有效问卷为 260 份,有效问卷为 86.67%。 

　　

 

　　

(二)项目的搜集与编制 

　　从职业停滞的定义出发了解煤矿技术人员面临的职业瓶颈问题

,工作中的表现及感受,进

行开放式问卷调查。参考知识型员工职业停滞量表的项目

,针对煤矿企业文化合理修订,进行

项目的编制与筛选。编制出初始项目后

,请煤矿技术人员代表和管理心理学教授进行评定,将

不易理解和有歧义的项目剔除

,最终得到 44 个项目。问卷采用 Likert5 点计分,“1”代表“非常

不符合

”,“5”代表“非常符合”,得分越高,表示职业停滞程度越严重。 

　　

 

　　

(三)统计分析