职场女性如何自我提升

提问：您认为现代都市的职场女性，有哪些明显的特点？

金颖：很难用几个词来概括职场女性整个群体的特征，因为职场中的女性是多样化、多代际

的，涵盖了

60 后到 90 后，每个阶段的女性都是异彩纷呈的。相比男性，职场女性的耐力和

韧性会更佳，细腻、善解人意、发现

“美”的能力也是女性特有的优点，但有时过于感性、情绪

化，会不利于女性的职场发展和自我调节。

 

提问：这次我们的研究重点是

70 后和 80 后都市职场女性，可以谈谈她们的特点吗？

金颖：

70 后职场女性，通常已经取得了一定的事业成绩，同时也完成了结婚生育的家庭组

建。当站在人生的

“高峰”阶段时，她们不甘心选择后退，然而前方事业的道路迷雾重重，不

确定还有多大的上升空间，家庭方面，父母亲的健康和孩子的成长，又牵扯大量精力，因

此，这一阶段是女人最为身心疲惫、迷茫的阶段。于丹老师的一段话让我印象深刻：女人

40 岁之前，学习如何积累；40 岁之后，学习如何放下，简单生活、低碳生活。

80 后职场女性，在事业渐入佳境之时也面临角色转型，特别是生育这一人生任务，需要在

“生”还是“升”中做选择。

 

提问：职场女性的生命周期是怎样的？如何界定女性的职场生命周期呢？

金颖：其实，我们无法像划分生理生命周期那样去简单界定职场生命周期，因为这不仅与

女性的年龄有关，还与个人的升职规划、家庭构建、公司属性等因素相关，并不存在单一的

划分标准。

如果将女性与职场作为一种

“关系”来研究，则可以分为四个阶段，呈循环关系：

1、 罗曼蒂克期：就像与恋人初相识那样，女性与这份职业刚刚建立联系，是最富有幻想，

且愿意全情投入、充满激情的时期。

2、 权利斗争期：在这份工作上发展一段时间后，职场女性对自我价值有更加清晰的认知，

会去衡量付出和收获是否匹配，个人利益与公司利益难免产生产生冲突，是相互协调、相互

妥协的时期。

3、 死亡期：类似结婚久了激情退却的夫妻，这时的职场女性有的是得过且过，维持现状，

有的是不抱希望，干脆辞职。