部门工作职责

部门目标：

序号

目标内容

目标值

1

公共安全事故件数

2

人员流失率

8%

3

人员招聘及时率

95%

4

培训计划达成率

95%

部门目标

子目标

目标值

对策

措施

消防安全

门禁安全

详见门禁管理制度流程

2014年行政人事部门目标分解

1.负责公司人力资源工作的规划，执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2.负责制定和完善公司岗位编制、岗位职责，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3.负责工厂人员培训工作，包括入职培训及在职培训，各方面的技能知识培训的执行，制订年度培训计划。
4.员工劳动关系管理，负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订、社保办理等。
5.员工薪酬体制建立、完善、维护及执行工作。
6.各类行政规章制度的编制、完善及执行工作。
7.人员绩效管理工作，制订绩效考订方案，有效运用执行。
8.行政后勤之消防、工厂财物安全，后勤之清洁卫生、食宿管理。

0件

2014年行政人事部门目标分解

公共安全事故

件数

0件

1.加大安全意识及消防器材培训力度，保
证所有人能必得消防知识和能使用相关器
材。
2.加大检查力度，保证所有消防器材随时
保持在正常使用状态，且做好记录。

1.每月及时检查、监督消防器材设备的使用，保证其正常使用，并
且做好登记。
2.4月份前完成可视化消防栓、灭火器使用流程图片，明确使用方
法。
3.每年一年消防演习、演练培训。

0件

1.加强门禁制度培训，每月一次
2.合理使用各类门禁登记表单