2013 年度工作总结与计划 

为总结

2013 年年度人力资源部招聘、培训、绩效工作经验与成果，促进 2014 年招聘、培训、

绩效工作再上一个台阶，现将本年人力资源部招聘、培训、绩效工作总结及

2014 年工作思路

汇报如下：

一、

2013 年工作总结

招聘工作：
招聘预算制定

每季度初统计各部门提交《编制增加申请表》、

《招聘需求申报表》，并编制招聘预算确定

各部门计划招聘人数。

表

1.2013 年各季度计划招聘人数

季度

计划招聘人数（人）

备注

Q1

60

1.   全年招聘预算中不包括事业部直销团队

招聘预算；
2.   企业服务事业部直销团队编制预算：直
销专员满编

300 人，直销组长 40 人，综合

事务管理员

20 人，城市经理 20 人。

3.   支付事业部直销团队编制预算：北京 50
人，山东

40 人，郑州 20 人，南京 20 人。

4.   多媒体终端受理部编制预算：运维经理
10 人， 商务拓展经理 15 人。

Q2

102

Q3

71

Q4

69

招聘渠道费用使用情况

表

2.招聘渠道费用及录用人数

类别

渠道

费用(元)

录用人数（人）

备注

猎头公司

汇智翔宇

54500.00

4

付费网站

前程无忧（年度） 3800.00（120 个职位

和 350 份简历）

9

智联招聘（年度） 5680.00（350 个职位

和 500 份简历）

46

赶集网（年度）

11200.00

31

为企业服务事业部招聘直

销专员申请

58 同城（半年）

9900.00

29

湖南人才网（季度）

1000.00

6

专场招聘

北方人瑞（年度）

16800.00

13