招聘年度总结与计划

每个文字都有其存在的意义，尊重每一个文字背后的含义，也尊重每一个书写文字的人，
向所有辛勤耕作的同行们致敬！
吾家有女初长成，羡慕有闺女的朋友；吾家有文初长成，欣赏文笔更好的格格乌、红尘醉弥
勒徐胜华、带你去海边，实战功底深厚的秉骏哥。
鉴于此，我决定以好好培养点子哥，望子成龙是夙愿为生活主旋律；以多写日志多总结，
在总结中进步为上进方法；以在八小时之内求生存，八小时外求发展为过程享受，点点妈
与大家一起加油！
                                                                                              ——题记

2013-2014 年度人力资源部招聘总结与计划

一、招聘的意义
通过定期或不定期地招聘录用组织所需要的各类人才，为组织人力资源系统充实新生力量
实现公司内部人力资源的合理配置，为公司扩大经营规模和优化经营模式提供人力资源的
可靠保证，同时弥补人力资源的不足。避免人员招聘中的盲目性和随意性。
随着企业规模的不断扩大，对人才的需求也是日益增长。本着发扬企业文化，提高企业员工
整体素质，获取企业发展所需人才的宗旨，结合公司

 2014 年发展战略及相关计划安排，特

制订一下年度招聘计划。
二、招聘原则
公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、
全面考核、择优录用、相关专业优先为原则；从学识、品德、能力、经验、符合岗位要求等方面
进行全面审核，确保为企业吸引到合适的人才。
三、

2013 年招聘总结

(一)招聘完成情况
2013 年招聘完成情况分别从市场应聘人员、录用人员的月度分布、公司各岗位到岗率以等指
标进行分析与总结。

2013 年度上述指标具体情况如下：

1、月度应聘人员分布
图

  1-1 2013 年度月度应聘人数折线图