2013 年人力资源部门年终总结及 2014 年工作计划

第一章

  人力资源部现状分析

       我进入公司时间也不长，不到半年时间，工作内容也是日常的人力资源工作，所以年
终报告内容也没有什么成效可谈。虽然时间不长，但对集团事务大致也有了解了，集团是从
很小的公司发展到现在的规模经历了十几年，也实在不易，加上今年董事长对安徽的工业
区和房产特别用心和下力度。所以总部还是维持原来的事务工作没有大的变动。而人力资源
也是在综合管理部的一个小部门，基本上还是人事工作的基础工作，六大模块都没有细化
涉及得也不深入。在这段时间的工作中，我发现集团总部的规模很大很光彩，而人力资源部
的发展和小公司的人事一样，甚至都没有小公司的人事事务齐全。这就形成了人力资源部的
发展和总部集团的发展规模格格不入，所有的制度，流程等事务的不完善和缺席需要一一
改进，而部门的工作还处于为集团各部门基础服务性的工作，也就是做一些

“老妈子”的事

务。总部从上到下形成的共识就是人力资源部要应该必须独立的把事情处理的完美，不要麻
烦别的部门，人家有他自己的事情处理。这样的情况导致人力资源部很被动，所以

--被动就

要挨骂，被动就要挨打。在这种被动的情况下人力资源部扩展的事务不敢去做，做好不说什
么，那是你应该做的，做不好就会大骂

“你们是干什么吃的”，所以在没有老总的支持和各

部门的配合下，如今的人力资源部工作就是基础工作，没有大的战略规划。针对这一特点，
我予提出以下几个方面的基础改善方案。
第二章

 2014 年度人力资源部门工作改善方案

第一节

 人力资源总体优化

根据本年度工作情况与存在不足，结合目前集团发展状况和今后趋势，总体优化方案：
一、进一步完善公司的组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，争取做到组织架构的科
学适用，三年不再做大的调整，保证公司的运营在既有的组织架构中运行。
二、完成集团各部门各职位的工作分析，为人才招募与评定薪资、绩效考核提供科学依据。
三、完成日常人力资源招聘与配置。
四、推行薪酬管理，完善员工薪资结构，实行科学公平的薪酬制度。
五、充分考虑员工福利，做好员工激励工作，建立内部升迁制度，做好员工职业生涯规划，
培养雇员主人翁精神和献身精神，增强企业凝聚力。
六、大力加强员工岗位知识、技能和素质培训，加大内部人才开发力度。
七、弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染人。
做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理。既保障员工合法权益，又维护集团
的形象和根本利益。
第二节

 人力资源总体改善方案

一、人力资源工作是一个系统工程。不可能一蹴而就，因此人力资源部门在设计制订年度目
标时，按循序渐进的原则进行。如果一味追求速度，人力资源部门将无法对目标完成质量提
供保证。
二、人力资源工作对一个不断成长和发展的公司而言，是非常重要的基础工作，也是需要公
司上下通力合作的工作，各部门配合共同做好的工作项目较多

,因此，需要总经理与总经理

予以重视和支持。自上而下转变观念与否，各部门提供支持与配合的程度如何，都是人力资
源工作成败的关键。所以人力资源部门在制定年度目标后，在完成过程中恳请总经理与董事
长以及其它各职能部门全力协助。