《要么稳，要么狠，要么滚：
HR 不愿公开的职场秘密》
心不狠，站不稳，把握时机学会滚！
入职要稳，晋升要狠，跳槽绝对要看准！
看透
HR 的心，摸到 BOSS 的脉，职场就是这么简单
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这是一本最 接地气 的职场读物
关于工作是什么
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所有的工作都是 解决问题 ，能用 解决问题 的态度来进行你的工作内容，这样你会在质的方面有意想不到
的提升。
关于
HR 眼中的三种员工
一是能创造利润的员工；二是能节约成本的员工；三是既能创造利润又能节约成本的员工
关于
BOSS 眼中的人才
职场中最好的经历和经验就是在工作中把想法变成计划，把计划实施于公司的工作中。否则你就可能是按部
就班地顺应其他人的想法进行工作，这样的行业经验只是被动的积累，企业总是喜欢创新的人才。
关于各种
HR
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小企业： 发工资上保险的 、 管考勤的 招人的 、 罚款的 ；中企业： 搞绩效的 、 做培训的 、 整企业
”
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文化的 ；大企业： 战略 、 规划 。
HR 的心思你别猜，看看本书怎么说
遍览智联、英才，疯狂海投简历，为什么回复率低得离谱？
就业时，当兴趣和适合同时来临，你该怎么办？
行业中和行业外的人脉如何积累？
长相、学历、能力、经验皆一般，为什么在众多的竞争者中你偏偏被录用了？
BOSS 的心思更难猜，看看 HR 怎么讲
老板为什么认为加班有理？
“
”
职场中的 创新 是什么？
绩效考核都有哪些方式？
看上去很美的年薪有哪些你拿不到手？
HR 如是说：
请谨慎使用了解、懂、熟悉、擅长、精通等词汇，避免发生不必要的误会。
我们通常问的问题，都是感觉你简历上有疑问的地方。
如果
HR
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”
问的问题有点儿 不着边际 ，请慎重，往往这类问题都是有目的性的。