2013 年员工关系计划书

一、目的

1、不断加强并完善现有员工关系，为员工间和公司与员工间搭建更加通畅的沟通平台，提

高员工满意度。

2、增强员工的归属感，营造更加团结、协作的团队精神。

3、提升企业凝聚力，创建企业特有的文化氛围。

二、执行责任人

主导：人力资源部

协助：各部门

二、员工关系项目介绍

（一）新员工入职访谈

1、访谈时间：根据新入职员工入岗时间（在新员工入职两至三周内进行）

2、受访人员：入职一个月的新员工

3、访谈结果：制表总结，每月 15 日抄送部门负责人、人力资源部、总经理

（二）离职面谈及离职率分析

1、面谈时间：随时（当有员工离职时）

2、受访人员：申请离职的员工（后勤全员，各区域店铺店长级）

3、责任人：后勤第一负责人 XXX、其余 XXX；终端 XXX

3、访谈结果：进行分析总结，抄送各部门负责人、总经理

（三）员工意见箱及不定期员工意见收集

1、取消网络员工意见邮箱，制作员工意见箱

   制作数量：2 个

   完成时间：2011 年 3 月 31 日

   责任人：XXX

    2、员工意见箱管理

       维护周期：每周一次

       责任人：XXX

       意见跟踪处理：XXX