劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介

绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。

1、完全派遣

由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福
利、安全和健康等。

2．转移派遣
　　有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动

合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

3．减员派遣
　　减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企

业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福
利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，
增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。

4．试用派遣
　　这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派

遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时
产生的误差风险，有效降低了人事成本。

5．短期派遣
　　用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才
6．项目派遣
　　企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。
7．晚间派遣
　　用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才
8．钟点派遣
　　以每小时为基本计价单位派遣特种人员。
9．双休日派遣
　　以周六、周日为基本计价单位派遣人员。
10．集体派遣
　　国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。
实用指针
　　劳务派遣对促进派遣员工就业、提高派遣员工的职业技能和执业能力、保障派遣员

工的合法权益、解决派遣员工的后顾之忧等发挥了非常重要的作用，主要体现在以下几个方
面：　　

1．建立起新型的劳动关系，有助于保障派遣员工的合法权益；充分利用劳动部门

的就业平台和资源优势，为派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择；重视派
遣员工的教育培训工作，有效提升派遣员工的职业素质和职业技能，提高派遣员工的职业
选择能力。　　

2．劳务派遣不仅保证了派遣员工的工资收入水平，而且还可以利用内部的

岗位空间和岗位调整，提高派遣员工的工资收入；可节省用人单位招聘员工的各项费用，
如场地租用费、广告费等；同时也避免用人单位自行招进不符合要求人员造成的损失和处理
的麻烦。　　

3．实行劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本；用人单位可根据

生产经营需要，随时要求派遣机构增减派员，有利于用人单位用人的灵活性；也可使用人
单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来，有利于用人单位集中精力抓好生产经营；

【劳务派遣简介】