浅析企业招聘过程中存在的问题及对策

摘

 要

：企业的竞争归根到底是人的竞争

,企业能够招聘到适合的人才是一个企业能否积累

核心竞争力的关键所在。企业的招聘工作是企业人力资源管理活动的一项基础性的工作

,招聘

工作对企业的生存和发展起到决定性的作用。比尔

.盖茨曾经说过:"如果把我最优秀的 20 名雇

员拿走。那么微软将会变成一个不起眼的公司。

"在一定意义上招聘工作是企业经营活动成功

的关键因素之一。然而众多企业却忽略了招聘这一环节，更不用说招聘中的细节问题，其结
果是一方面企业招到人才的难度越来越大，另一方面招聘不到合适的人才。

关键词：

企业：招聘：问题及对策

引言：跨入

21 世纪，人类社会进入知识经济时代，竞争也日益提升。而这些经济竞争，科

技竞争，智力的竞争，归根到底是人才的竞争。如何吸引和保留有竞争力的人才成为企业生
存和发展的关键。招聘作为企业获得优秀人才的重要途径，获得人力资本的关键步骤，对整
个企业人力资源建设和管理起着至关重要的作用。但从目前大多数中小型企业的人力资源开
发和管理来看，还存在一些不足，这些不足影响了其人力资源管理和各项工作的进展，也影
响了其未来的发展。

 

一、当前企业招聘中存在的主要问题