浅谈中小企业招聘存在的问题及对策

 

 

 

杨启斐 厦门大学管理学院 福建厦门

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摘 要 ： 当 今 企 业 竞 争 的 核 心 已 聚 焦 于 人 才 竞 争 ，

招 聘 是 人 力 资 源 管 理 的 第 一 步 ， 而 我 国 许 多 中 小 企 业

却 无 法 走 好 这 一 步 。 本 文 通 过 分 析 中 小 企 业 招 聘 中 存

在 的 问 题 ， 促 进 企 业 注 重 招 聘 过 程 ， 并 为 中 小 企 业 有

效招聘提出若干对策。

 

 

 

关键词：中小企业； 招聘； 问题； 对策

我 国 中 小 企 业 的 特 点 是 量 大 、 面 广 、 起 点 不 高 。

中 小 企 业 与 大 型 企 业 相 比 的 优 势 在 于 市 场 承 受 能 力 强 、

适 应 性 强 、 灵 活 性 高 ； 但 存 在 经 营 规 模 小 、 资 本 实 力

较 差 、 资 源 拥 有 量 有 限 、 专 业 技 术 人 员 少 、 企 业 经 营

者 的 管 理 素 质 低 等 劣 势 。 人 才 缺 乏 ， 尤 其 是 高 素 质 的

管 理 人 才 和 高 水 平 的 技 术 人 才 的 缺 乏 已 严 重 制 约 了 我

国 中 小 企 业 的 健 康 发 展 。 如 何 进 行 科 学 的 招 聘 ， 为 企

业 引 入 优 秀 人 才 成 为 我 国 中 小 企 业 急 需 解 决 的 一 个 问

题。

一、招聘及其意义