论文关键词：人力资源会计　理论　应用

 

　　论文摘要：人力资源会计是科学技术发展和人力资源价值受到重视下的产物是现代科
学会计的一个新的分支。本文从人力资源会计理论出发，分析了人力资源会计应用的总体现
状，提出了在应用中存在的问题并提出了改善对策。

 

　　知识经济时代竞争的实质是知识、技术和人才的竞争。因而现代企业不仅要重视对物质
资源、信息资源和环境资源的有效使用，更需要注重人力资源这一经济增长中最活跃、最积
极的主动性生产要素，随着组织行为学的迅猛发展，人们逐渐认识到人才也是一种最富有
价值的资源。

 

　　一、人力资源会计基本理论

 

　　人力资源会计理论是做出的符合逻辑的系统性抽象和总结了人力资源会计实践知识

,它

来源于实践

,也为构建和完善人力资源会计体系与方法的提供依据,并为进一步实践人力资源

会计提供指导。人力资源会计理论包含了人力资源会计目标、人力资源会计环境和人力资源
会计假设等方面。人力资源会计目标是指人力资源会计的实施应达到的目的和要求

,这不但

为人力资源会计相关方法与模式的构建提供依据

,而且为人力资源会计的有关决策和实际运

作提供指导。人力资源会计环境是指影响人力资源会计行为过程和结果的各种内外条件

,包

括经济环境、市场环境和企业内部环境等。人力资源会计的行为过程不仅会人力资源会计环
境的影响

,人力资源的组织和运用效率也会受其牵制。人力资源会计假设则是人力资源会计

理论研究的基本前提

,它为人力资源会计理论研究提供了符合逻辑的环境界定,是确保理论具

有科学性的必要条件。人力资源会计的核算对象有其特殊性

,因此人力资源会计假设不能简

单地完全沿袭传统会计的四大假设

,而是要载结合人力资源会计特点的基础上对传统假设进

行重新认识并适当扩充。

 

　　二、人力资源会计应用的总体现状

 

　　当前我国正处于向国内介绍和引进人力资源会计的阶段，虽然现在还没有企业完全实
行人力资源会计

 但许多企业已在人力资源会计的某一些方面进行实践 

　　

1.对于我国一些企业管理较为落后的传统公司而言许多企业都实行了职工绩效工资的

方案职工除获得基本工资外如果实现了盈利或者创造了业绩还会获得一些与之挂钩的效益
工资，

 对于上述这种职工参与分配企业利润的情况是人力资源权益会计实行的先行方式，

之所以仅仅称之为先行方式是因为劳动者享有的权益只是分享利润这一点，对于企业的决
策、控制权和管理权等等都无从体现，但无论如何这表明企业已经开始真正重视职工的

“主

人翁

”地位。 

　　

2.对于我国一些企业管理较为先进上市公司而言也开始推行，目前西方流行的股票期

权计划和员工持股方案，这实际上也是对劳动者权益的认可不过其形式仍局限于拿出一部
分原属于物质资本家的股权分给员工而不是直接确认人力资源所有者投入企业的人力资产。

 

　　

3.人力资源价值会计也被企业有意识无意识地应用，资料表明。2003 年一家知识产权评

估机构评估被誉为

“杂交水稻之父”的袁隆平的无形资产价值高达一千多亿元等，例子是人

力资源价值会计货币性计量的一个计量应用但还没有像传统会计那样进行会计信息反映。

 

　　上述可见，人力资源会计现在还不可能立即广泛付诸实施，这种不可能既有社会客观
因素的制约，也有理论本身需要深入研究的问题要让人力资源会计变成可能，就要创造条
件来解决影响人力资源会计发展的制约因素。

 

　　三、我国人力资源会计应用存在的问题

 

　　

1.企业文化与人力资源会计运用不相适应。 

　　我国大多数企业文化还处于比较低层次，企业管理者急功近利对于企业长久发展少有
规划不了解企业文化战略的意义及提升企业价值重要作用而把企业的成功完全归功于领导