关于企业招聘的信度与效度分析
王海镇
摘要
：
随着经济的发展，人才也愈来愈成为决定企业发展成败的的
核心要素。人才招聘是企业获取人才的重要手段，也是企业创造和赢
得竞争优势的重要环节。但由于人的多变性以及应聘者与用人单位间
信息的不对称，使得人才招聘过程中的失效现象非常严重。如何减少
甚至消除人才招聘失效，成为每个单位都必须认真考虑的问题。本文
试图通过对人才招聘系统的构建，分析导致人才招聘失效的影响因
素，并提出提高人才招聘有效性的相应策略。
一、引言：
人才招聘是企业用以壮大和充实自身人才储备的重要手段，也
是企业创造竞争优势的基础环节。有效的招聘工作使企业得到了所需
要的人才，同时也让人才找到合适的岗位，实现了人与岗位的完美
匹配。但是，在市场经济条件下，人才招聘实行的是双向选择，人的
多变性以及应聘者和用人单位间信息的不对称，使得人才招聘的期
望价值在实践中却表现出很大反差。招聘时看起来是很优秀、很适合
的人才，到企业后的实际表现却往往不像当时招聘时所表现的那样，
有的甚至根本不能满足企业所招聘岗位的要求，这种现象即为人才
招聘失效。