摘要

 本文对跨国公司的招聘流程做了详尽的描述和分析，并对招聘方和求职者的角色

任务做了细致的梳理，对招聘方和求职者都有一定的启发。

 

　　关键词

 跨国公司；招聘流程 

　　迈进跨国公司是很多年轻学子的梦想，也是职场上经久不衰的热衷话题。其实跨国公司
的门槛没有大家想象的高，关键在于对症下药。随着全球经济一体化的发展，托马斯・弗里
德曼以独特的视角讲述了世界正在变平的过程。跨国公司都蜂拥到以印度、中国为代表的发
展中国家，开设分支机构、代表处，甚至将其总部或海外总部设立在了这些拥有高质量的廉
价劳动力的国家和地区，以降低管理成本和运营成本。经济学家将探讨这种趋势到底给发展
中国家带来的是利益多还是隐忧多，而这种趋势所带来的就职机会使我们可以深入虎穴，
不得虎子也有机会弄个明白，国际品牌是怎样建立和巩固的，我们的企业什么时候有机会
回流到发达国家，去开发和利用发达国家的资源。否则，这个世界就不是平的，而是倾斜的。
 
　　跨国公司的招聘千变万化，其实招聘的宗旨和策略是一致的，讲求务实，面对众多的
求职者，不是简单地瞄准高学历人才，而是更看重求职者与企业需求和企业文化的匹配。务
实的作风往往是跨国公司成功的基石。在此我们来探讨跨国公司的招聘过程中招聘人员和求
职者双方的角色和任务，希望对求职者有所启发。

 

　　一、招聘人员首先需要做什么

 

　　作为跨国企业，把合适的人，在合适的时候，以合适的价格，请到合适的岗位，是招
聘的首要目标。这种对等与合适，是员工进入企业的最佳契机，再配合以相关的人力资源政
策，员工就可能真正成为企业最大的财富。那么招聘人员首先需要做什么呢？了解公司的战
略，公司业务，公司文化等等基本面。一个真正了解公司的人，才知道公司需要什么样的人
才，在用人策略上跨国公司既不好高骛远，也不委曲求全。

 

　　

 

　　二、简历筛选

 

　　

 

　　依托国际品牌的号召力，通常跨国公司在中国劳动力市场的职位空缺都不乏求职申请
如何在众多的求职简历中筛选人才，在于企业的用人策略和方针。规范的跨国企业有详细的
职位说明书，按照职位说明书精简出来的职位描述和职位要求便是简历筛选的第一依据。无
论是自投简历还是通过猎头的中介，简历与招聘广告的匹配是获得面试机会的第一把钥匙。
首先在简历中需要满足的基本条件是教育程度，专业背景，相关工作经验，相关技能，包
括语言技能，以及简历的排版书写，有没有拼写或语法错误等等。只有在申请数量非常有限
时，简历的筛选才会适度放宽条件。招聘人员对所要聘请岗位的熟悉程度直接与招聘成功与
否密切相关，对岗位职责的了解，对岗位所需人才的要求，以及对岗位的部门职能，对岗
位的上司，下属和团队的了解都有助于招聘的适宜性。成功的招聘，前期的准备工作是不可
或缺的。准备越充分，命中率越高。求职者要想通过这第一道门槛，请针对性地准备你的简
历，而不是广泛撒网。

 

　　

 

　　三、电话预约或电话面试

 

　　

 

　　筛选出来的简历会有两种处理方法，一是直接通知面试时间地点；二是先电话面试作
进一步筛选，获得通过者再约见。从求职者接到第一通电话或邮件时，其反应和回复就已经
在观察之中了。电话面试是为了进一步缩小筛选范围，通过简短的对话了解求职者的动机和
语言能力。外语是跨国企业的工作语言之一，可以想见其重要性。过了语言关的求职者，就