亦庄亦谐、寓意深刻的寓言故事，除了能揭示人生的道理外，也同样能折射出看似深奥复
杂的

HR 管理的一些道理。只是人们在听到的时候，往往一笑置之，不肯往 HR 管理方向深

想一步罢了。

　　小黑羊救命：没有无能的员工

　　农夫家里养了三只小白羊和一只小黑羊。三只小白羊常常为自己雪白的皮毛骄傲，而对
小黑羊不屑一顾：

“你看看你身上像什么，黑不溜秋的，像锅底。”“像穷人穿了几代的旧被

褥，脏死了！

”

　　就连农夫也瞧不起小黑羊，常给它吃最差的草料，还时不时抽它几鞭。小黑羊过着寄人
篱下的日子，经常伤心落泪。

　　初春的一天，小白羊与小黑羊一起外出吃草，走出很远。不料突然下起了鹅毛大雪，它
们只得躲在灌木丛中相互依偎。不一会，灌木丛周围全铺满了雪，因为雪太厚，小羊们只好
等待农夫来救它们。

　　农夫上山寻找，起初因为四处雪白，根本看不清羊羔在哪里。突然，农夫看见远处有一
个小黑点，跑过去一看，果然是他那濒临死亡的四只羊羔。

　　农夫抱起小黑羊，感慨地说：

“多亏这只小黑羊呀，不然，大家都要冻死在雪地里

了！

”　

　　启示：俗语说，十个指头有长短，荷花出水有高低。组织内部，各种类型的员工都会有。
作为

HR 管理者，不能一叶障目，厚此薄彼，而应因人而异，最大限度地激发他们的潜能。

比如让富有开拓创新精神者从事市场开发工作；把墨守成规、坚持原则者安排在质量监督岗
位等。从这个意义上说，没有无能的员工，只有无能的

HR 管理者。

　　野羊的选择：爱才就不要囚禁人才

　　天黑了，张姓牧羊人和李姓牧羊人在把羊群往家赶的时候，惊喜发现每家的羊群头数
都多了十几只，原来一群野山羊跟着家羊跑回来了。

　　张姓牧羊人想：到嘴的肥肉不能丢呀。于是扎紧了篱笆，牢牢地把野山羊圈了起来。
 
　　李姓牧羊人则想：待这些野山羊好点，或许能引来更多的野山羊。于是给这群野山羊提
供了更多更好的草料。

　　第二天，张姓牧羊人怕野山羊跑了，只把家羊赶进了茫茫大草原。李姓牧羊人则把家羊
和野山羊一起赶进了茫茫大草原。

　　到了夜晚，李姓牧羊人的家羊又带回了十几只野山羊，而张姓牧羊人的家羊连一只野
山羊也没带回来。
 
　　张姓牧羊人非常愤怒，大骂家羊无能。一只老家羊怯怯地说：

“这也不能全怪我们，那