三茅人力资源网9:30打卡奖励资料-《跳槽的相关事务处理(五)员工离职时一定要告知：各项社保怎么办》

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员工离职时一定要告知：各项社保怎么办

1、如果能在短期内在新公司就职，在试用期结束后，直接让新单位为员工办理社保，同时告知他们员工

的社保交到几月。例如，8月社保已经由前公司为员工缴纳，也就是说从9月开始，在员工没有找到新单位为员

工埋单之前，社保全部费用（约每月550多），都由员工自己缴纳。

2、如果员工的社保只交到8月当月，如果新单位是从12月才给员工交社保，中间断交的那9、10、11这三

个月员工可以停着不交，让新公司为员工买社保的时候一起补齐，该员工个人全额负担三个月的社保全款，可

以让新公司从员工的工资中扣，一般的公司是不会为员工断交的社保部分埋单的。

3、如果短期内员工找不到工作，或者新公司要在好几个月后才能为员工交社保，那员工就不能让自己的

社保断很久，虽然养老断交没关系，但是医保断交半年，再续交的时候，交费后的半年无法享受住院医疗。如

果自己不确定在半年内能找到东家为自己交社保，还是乖乖的把自己的社保自行续费吧。需要注意的是，医保

个人缴纳的话，必须一次性交到年底，无论是从2月交还是从11月交，都是一次性交到当年的12月。

4、工伤和生育险，是必须由单位缴纳，意思是个人为自由身的时候是无法购买这2个险种滴。现在的规定

比较无语，龟腚说：生育险只要是公司员工就必须购买，不管是单位里40多岁的阿姨还是男同胞。下次来集中

说说购买了生育险，在女同胞就职期间生育如何享受生育险带来的优惠。

5、现在很多单位会特别优待，为员工购买人身意外险，辞职后记得把保单和保单存折一起带走哦。这个

公司留下也没用滴。

6、养老险城镇户口是不能退的，农村户口另当别论。有的童鞋辞职后，不想再继续缴纳养老，认为每个

月扣钱太多不如拿现金在手实在，想把以前在单位购买的养老退出来，这样是不明智地，我们还是讲究老有所

养，虽然我们国家的社保一直争议很大，但是，钱在手里也就莫名其妙的花掉了，不如为自己的老年夕阳红多

打算一下。

7、失业金。购买失业险一年以上，在非自主意愿离职后，是可以在失业中心登记失业并经过培训后领取

失业金的。(失业险办公地点在五中转盘的人力资源市场）。

首先，员工带着员工的解除劳动关系书和员工的身份证户口本，到失业中心进行失业登记，填张表格。