“

热点话题：职场压力的 五座大山

今年一季度，智联招聘发布了《

2013

“

年职场

PM2.5

”

指数 调研》，也就是职场压力排名，

依次是：薪酬、加班、背房、健康和职场安全感。

薪酬这个东西，永远不满意是正常的，且不去分说。具有时代特征的是加班和背房这

2 个选

项。

1996 年，我一位在中学当政治老师的朋友准备辞职投身做房地产策划的前夜，向我寻求肯
定的支持。

“

我说， 这个行业应该会繁荣

50

”

年吧。

“

”

如今，繁荣是繁荣了，但不曾想，却成了打工一族背上的 五指山 。

有一个关于

70\80\90 对加班的态度的段子：

70 后，说加就加；
80 后，说好加班费再加；
90 后，老子不加。

虽然这有些脸谱化，不过身为管理者，的确切身感受了越是职场的后来者，对加班越是不情
愿。
我们不能简单地责备感慨一代不如一代，而恰恰相反，时代是进步的，后来者肯定是要优于
前辈的。
如今稍有成就的

60 后 70

“

”

后，不也是在每每追求 家庭和事业的平衡 吗？

我们大部分打工者是没有拼爹资本的，身处这个时代，那就得修炼一颗坚强且豁达的心，理
性面对现实：能够改变的就改变，不能改变的就改善，不能改善的就接受，接受不了就放弃。

身为管理者，哪怕只是为了提高管理绩效，也请多给你的员工一些理解和包容，设身处地地
想想

TA 的压力，用你的智慧和阅历，和 TA 一起面对，一起分担，陪伴 TA 一起成长成熟。

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