真实瞬间：一念之差

为了进这家财富

500 强的 M 国际货运公司，他已经通过了 3 轮笔试+面试，那天是最后一

面，面试官是华南区的销售总监，前半个小时，一切顺利，他综合素质高，反应机敏，业务
能力也不在话下，可是，在这个问题之后，他觉得面试官的脸色忽然沉了下来，然后就戛然
而止了。

“他问我，如果你的客户向你暗示要有好处才会签合同，你怎么办？我说这个可以灵活处理，

”

只要能把生意做成。

是的，就是这个问题，违背了这家企业商业操守的基本原则，无论他多么优秀，

M 公司也不

会录用他了。

企业文化的差异，是企业选人无法言表的潜规则。
比如，

15 年前我服务的那家财富 500 强的外企 E 公司，和另外两家同在 500 强的欧洲同行

之间相互认可度很高，这

3 家企业之间的员工相互跳槽可谓家常便饭。

而与此同时，国内的

H 公司是在 E 公司看不见的黑名单之列的，有 H 公司工作背景的求职

简历，在第一关就会被

HR 枪毙。

所以，如果你想进一家优秀的企业（优秀的企业才会有强烈清晰的文化价值导向），做做功
课，了解

TA 的文化价值观，是非常必要的。只是这可不是企业的网站上能够搜到的。

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