工作已经没有激情，我该辞职吗？

Q：工作已经没有激情，我该辞职吗？
A：失去激情的原因何在？今后的路准备怎么走？考虑清楚这两个问题，自然就有答案

了。

 
Mr.Z 从毕业到现在，在这家国企工作已经 7 年了，处于这种想辞职又患得患失的状态

已经快

1

“

年了。他说： 我希望自己在事业上有所建树，但目前这种得过且过的状况，真是

”

无法做出成绩来了，我是不是该辞职呢？

工作

7 年，正是职业生涯的第二个危机期。这个阶段的职场人，应该有了相应的职场地

位，同时有了明确的晋升路线，如果没有达成这个状况，往往会出现重大的转换，以寻求自
身的职场地位和发展通路。

Z 的状况正是如此。一年前，他志在必得的副部长的职位旁落他人，作为这个部门资历

最老的科班出身的技术骨干，他的地位和前途随即变得迷茫起来。所以，

Z 目前要考虑的，

不是要不要辞职的问题，而是搞清楚失去激情的原因，以及今后的路要怎么走。

站在职业规划的专业角度，

Z 目前需要解决的问题是：

1） 明确在职场的定位，是继续走技术路线，还是再找机会向管理岗位发展？
2） 基于以上定位，在未来 5~10 年，甚至直到退休前，自己的职业发展目标是什么？
3） 基于以上目标，还要设计出如何实现这一系列目标的路径。这一路径可能是在本企业实
现，也有可能是另谋高就。

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