招聘信息有效性排行榜

新的学期要开始了，升入大四的同学们也即将开始艰辛的求职之旅。这几

天，有一些同学在

QQ 中咨询：这么多招聘信息，搞不清哪些是真的要招人，

哪些是来做广告的，我们该怎么来甄别呢？

招聘信息的来源一般可以分为以下几类：
网站、报纸、人才市场、校园招聘会和熟人推荐，其信息的真实程度如何，我
们不妨按照评星级的方式来做个概览。

熟人推荐

 ★★★★★

这个就不用多解释了。各位同学在求职的这一年，千万不要忽视了这个最有效
同时也是成功率最高的信息来源，把亲戚圈、朋友圈、熟人圈都调用起来，让
大家知道你在找工作了，你想找什么工作，你的专业能力和优势（提供一份简
历给熟人就不错），以便给你提供信息。

校园招聘会

 ★★★★☆

除了个别对校园消费市场有特别觊觎的企业，一般来说，开进校园招聘会的企
业的确是求贤若渴的。尤其是像

P&G 这样自我培训能力超强的顶级公司，

90%以上的员工来自国内顶级高校的校园招聘。
同学们参加校园招聘时，把职位信息和联系方式的搜集范围扩大些。因为校园
招聘会的时间一般从今年的

11 月份就会启动了，这个时候同学们给自己的定

位往往会有些偏高，如果只按照自己偏高的定位去搜集信息，可能就会漏掉了
你的真命天子。

人才市场

 ★★★☆☆

涉及到人才市场的营运方式，人才市场的信息的水份则比校园招聘会稍微大一
些，而且进驻到人才市场的企业员工一般也只是收简历，在人山人海的毕业季，
现场时实现不了面试功能的。
同学们在现场一方面可以搜集职位信息，对你感兴趣的公司和职位可以主动当
面做一些咨询。人才市场的招聘现场可以投一份简历，但是特别有意向的职位
还是应该回来后仔细研究职位说明，根据岗位需求，设计一份一对一的简历再
去投递。

报纸

 ★★★☆☆

相对于其他发布信息的方式，在报纸上登招聘广告，费用是很高的。一方面，
企业是真的要招人才会在报纸上登广告，另一方面，企业也会觉得一次要多登
些职位，才够本，所以，无效的信息也是难免的。

企业网站

 ★★★☆☆

企业网站上设个招聘栏目似乎是必须的了，这其中既有真要人的，也有充实页
面虚情假意的。尤其一些维护得不好的企业网站，好几年前的信息还挂着。而
更新得比较及时的企业网站招聘信息，则可以重点关注。