流程图
1 :年度人员预算流程
每年
11 月 30 日之
前
综合中心
总裁
/ 主管副总
裁
制订下一年度
工作计划
提交综合分析
报告
审核
不通过
通过
汇总工作计划和人
员编制增加需求
形成年度预算
执行
中心
/ 部门经理
提交本中心部门工作计划和人员
编制增加需求
修正部门人员
预算
提出相应的调整建议
人力资源经理审核
汇总后提交公司整
体的人力资源预算