生完孩子后如何重返职场？

因为生理和家庭责任的不同，职业女性的发展规划与男性是截然不同的，

即使是选择丁克的家庭，女性的决策和实施过程，也远比男性艰辛。

意识到孩子

0~3 岁期间母亲陪伴的重要性，有越来越多的职业女性选择在孩子

上幼儿园之后再重返职场，她们面临的问题是重新定位，再次择业。
这一决策，至少影响了她们从备孕到孩子

3 岁这 4 年多的时间，而实际上是影

响了其整个的职业生涯。

因为之前的工作并不是很满意，辞职生孩子带孩子，

J 觉得没什么可惜。孩子 2

岁了，

J 开始为重返职场做准备。

J 学的是计算机应用专业，毕业后做的都是不怎么相关的行政、客服、电话营销
的工作，

27 岁辞职前，换过 3 份工作，也跨了 3 个行业，现在 29 岁了，再开

始找工作，觉得自己年龄没优势，学历专业普普通通，工作经验也是乏善可陈，
和社会脱节了

2

……

年，还得保留陪孩子的时间

经过专业深入地交流和分析，

J 的制胜优势聚焦为几个关键词：零售市场、数据

分析、团队事务的沟通协调，再结合上做妈妈的体验优势，

J 的工作目标聚焦到

了母婴产品零售连锁或母婴产品

B2C 网站的数据需求分析师，她现在要补充的，

就是

BI

“

”

方面的最新知识，也可以选择性考取和 数据分析 相关的资格证书。

参考

J 的案例，关于生完孩子后重返职场的话题，我们可以总结的是：

1）

建立自信

：每个人都有自己独特的优势，每一段经历都可以挖掘出职业价

值，即使是在家带孩子的的经历；

2）

关注变化

：职场是千变万化的，变化是好事，有变化才有机会，当然机会

也是给有准备的人的，在家期间要时时关注变化，找准机会；

3）

早做规划

：何时辞职？何时回归？回归之后做什么？回归之前要做哪些准

备？这些都要提前做规划，把在家的时间变成积攒能量和优势的机会；

4）

必要妥协

：孩子

3 岁了，照顾 TA 的任务还任重道远，在工作和家庭之

中，你必须有所取舍，不可求全，主动理性地做出必要的妥协。