活多钱少之痛

职场上，从来没有人嫌钱多，只会嫌活多。

很多人跳槽，或者想跳槽，就是因为对待遇不满。

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我们看看 钱少 是怎么个 少 法。
一，跟自己比：
比自己过去少，或者活多了，钱没有成比例增多；
比自己的期望少。

二，跟同事比：
比一比，有学历不如你的，有能力不如你的，有工作量不如你的，有各种不如
你的，但是，他们的收入可能不比你少。

三，和同行比：
谁谁谁，在什么公司，干同样的活，钱比你多，有这可能，是吧？

四，和亲戚熟人朋友比：
亲戚熟人朋友中总有些你觉得不如你的，可钱挣得不比你少，明着暗着，难免
会比一比。

人比人，从来都是气死人，我们应该客观理性地分析钱和职业生涯发展的关系。

职业生涯的收入变化，会因地域、行业、机遇（行业的、公司的、个人的）、
个人硬件条件、职位、能力、企业文化等诸多因素有关，它并非随时间流逝而
线性增长，也并非一定是正向增加。

在满足基本物质条件之后，职业生涯给予我们的满足感往往是钱之外的因素，
如：地位、社会价值、影响力等。

对于房奴而言，这些可能是浮云。就算为了追求更高的收入，也需有长远规划，
而非为了眼前多几百块的收入差距心浮气躁。

影响收入的因素虽然很多，但最终是你的职业价值的体现，所以，只

有做好职业生涯规划，找到能够发挥你价值的最佳平台，你的收入增长
才是必然结果。