非人性化管理

上下班打卡，这是最轻的；

开会就是领导训话，甚至骂人，跟骂孙子似的，国内某知名家电企业就是这样；
军事化管理，抹煞个性，没自由；

“

”

一切行动听指挥，不需要你的创新，领导也不会听你的 合理化建议 ；

……

所有的行为都化为考核分值，稍不留意就被扣分扣钱

行业不同，员工对没人味的管理接受程度也不同。
一般来说，制造业与人性化管理隔得比较远，但是走到富士康那样就是错误了；
前几周介绍过的互联网、电子商务等行业，则是以人为本的典范。
销售型的企业，则两种极端都有，与其目标客户特性、产品的生命周期、同质
化竞争程度以及利润率相关。

“

”

在职业锚的分类中，有一种人是 自主独立型 ，是绝对不能忍受没有人味的企
业的。本人就属于这一类。

所以，在你选择一份工作之前，一方面要先了解自己的价值观和需求，了

解哪些是这份工作中必须要有的条件，哪些是绝对不能忍受的，再对目标企业
做了解，避免盲目就业跳槽。