做一个忽视

MBTI 的职业规划师

MBTI 是职业规划师的基本工具之一，谈这个话题，如同 CEO 谈领导力，

可能因完全没有距离感而流于麻木，也可能因有切肤之痛而难以言表。

还是先来

ABC 吧。

MBTI 的全称是 Myers-Briggs Type Indicator,直译为麦尔碧瑞斯性格类型量
表，是由上世纪

40 年代美国一对母女研发出来的，其理论基础来自瑞士心理

学家荣格。
它是目前世界上被使用最多的性格测试，被广泛应用于自我认知、事业发展探
索、职业规划、组织发展、团队建设、领导力培训、人际关系辅导、教育及课
程开发、多元化和多文化培训等诸多领域。

因其广泛的应用，

MBTI 如今已经发展成为一门独特的技术领域，此处无法深

谈，今天还想和各位分享我和老师的一段对话，既是关于性格测评的作用效果，
也是关于荣格这位大师的话题延伸。

对于源自西方的心理学，本人一直心存质疑，质疑的不是其技术，而是测评部
分，也就是把人分类贴标签的做法。
老师的回答充满智慧，不仅解决了我的质疑，更把我的思考带到了新的高度。

师曰：
心理学其实是很肤浅的东西，
它的背后是哲学，
哲学的背后则是宗教。
和牛顿、爱因斯坦这些大师一样，荣格在晚年最终回归到宗教来探求人性和世
界的本源问题，而且回归到了东方的宗教。
我推荐你看一本书，《从易经到禅》，这是荣格晚年的重要作品。

昨晚听一道家内丹高师讲授道家修心养性的经典《太乙金华宗旨》（八仙之一
吕洞宾所作），竟是辗转来自德译本，而德译本的译者之一就是荣格大师。

回归到个人对

MBTI 的理解，它是职业规划师快速了解一位全然陌生的咨询者

的有效工具，但始终只是辅助工具。
每个人都是独一无二的个体。

你的成长背景，你走过的每一段路，认识的每一个人，看过的每一本

书，说过的每一段话，闪过的每一个念头，才是职业规划师倾心关注的
唯一的你！