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求职的 道 与 术

最近陆续接到好几家培训公司的邀约，为大学生讲职业规划和求职技巧的

课，一般都是半天或者一天的课程，同时面对几十或者几百名同学上大课。

大学生找工作难，似乎已成为社会问题，市场也应声而动。我了解了下这几家
公司，要么是新成立的，要么是在原有的业务中增加了这一板块。

能够与大学生交流职业规划的话题，自然是我们乐意而为的事，只是，仅仅上
课是不够的。

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”——

职业规划不是什么高深的学问，它最大的价值就是 有用

能够为咨询者解

决职业定位和发展的问题。

通过上课，同学们可以了解职业规划的理念，甚至操作方法，但是，没有职场
实战经历和各种职业

/行业信息的积累，是解决不了任何问题的，这也是 CCDM

为什么要求

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”

岁以上的企业中高管才能申请考 中国职业规划师 这个证的初

衷。

上课之后，还得和同学们坐下来，做一对一的深入交流，对单个的个体做个案

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分析，真正为同学解决问题，这种业务模式才走得长久，也就是 道 和 术 的
结合。

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再说到求职技巧，则是纯粹的 术 了。有用吗？当然有用

它能够帮你提高

——

找工作的成功率，但是

它不能保证你做得顺手顺心，不能保证你不想跳槽，

如果，没有职业定位做前提的话。

所以，单纯的求职技巧的培训是舍本求末急功近利的行为，是无道之术，

站在职业生涯发展的整体角度来看的话，弊大于利。