【薪酬人事服务】如何做员工背景调查 

 在简历筛选和面试结束后,用人单位对于中意的人不必急于雇佣,应当进行背景
调查。背景调 
查是一种有效的方法可以直接证明求职者,可以确认候选人的教育和工作经历、
个人素质、技能和工作能力,家庭等。以下是关于背景调查的指导方案。 
 
一、调查目的 
 
1、获得求职者更全面的信息。核实应聘者提供材料的真实性或澄清某些疑问，
以提高招聘准确度。 
 
2、规避法律风险。

（如果求职者以前在一家运作规范的公司上班，而他到公司上

班之前还未解除劳动合同或者有竞业限制什么的，容易引起劳动纠纷） 
 
3、深入了解员工家庭、生活状况，帮助员工解决生活中存在的问题，使员工能
够全身心地投入到工作当中去。 
 
二、准备工作 
 
1、在应聘者填写《应聘登记表》时，就要求应聘者填写完整和其有工作关系的
证明人姓名及联系方式。 
 
2、为尊重应聘者，做背景调查之前，一定要告知应聘者：“为避免法律风险，
保证其过去经历的真实性，公司对所有入司员工都要做背景调查”。 
 
3、准备《背景调查证明信》

，去应聘者原单位调查时，先在本单位栏盖上公章，

这样较为正式，其原单位也容易接受。 
 
三、调查渠道 
 
1、可以从公安部门、街道办事处、居民委员会等机构查询应聘者的身份； 
 
2、可以从教育部门、学校查询应聘者的学历信息； 
 
3、可以通过应聘者原单位了解应聘者的表现、离职原因；还可以利用行业内的
一些人脉关系对其进行侧面了解。 
 
4、可以通过医疗机构进行职前体检，以了解求职者的身体健康状况； 
 
5、对于关键岗位，必要时可以委托专业调查机构予以调查。中瀚石林薪酬人事
服务 
 
四、调查时间