培

 训 需 求 调 查 问 卷

尊敬的先生

/女士（小姐）：

为了更好地匹配您的培训需求，使年度培训更具针对性和实用性，切实帮助到您的日常工作 ，

特附上本调查问卷，敬请惠予宝贵意见。我们将在对您的反馈进行细致分析的基础上，结合公司战

略、业务模式制定

2014 年度培训计划。您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，我们会认真阅

读并对您提供的信息严格保密。

时间仓促，请于

2013 年 11 月 13 日前填妥并交还至 HR，以便整理统计。

感谢您的协助与支持，祝您工作愉快！

第一部分   个人基本信息

填写人姓名：

                       填表日期：                       在本公司工作年限：                  

部

    门：                         现任职务：

                       学历：                    

在加入本公司以前工作的公司性质：

 

□ 

      □ 

      □ 

      □ 

国有企业

外商独资企业

合资企业

私营企业

 

请您用

2-3 句话简单描述您的主要工作职责：

（

1）

（

2）

（

3）

第二部分   培训认同度

1、 您认为公司对培训工作的重视程度如何：

□ 

         □ 

         □ 

           □ 

        □ 

非常重视

比较重视

一般

不够重视

很不重视

2、

您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培

训：

□ 

       □ 

        □ 

非常有帮助，希望多组织各种培训

有较大帮助，乐意参加

多少有点帮助，会去听

听

□ 

             □ 

  

有帮助，但是没有时间参加

基本没有什么帮助，不会参加

3、 您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何：

□ 

   □ 

   □ 

   □ 

   □ 

非常迫切

比较迫切

有一些培训需求，不是那么紧迫

无所谓，可有可无

没有培训

需求

4、

 

关于以下培训理念，您比较认同哪些选项（可同时选择三项以内）：

□ 培训很重要，公司逐步发展壮大，应该逐步发展和完善培训体系，帮助员工成长，吸引和留住人

才。

□ 作为一家建筑施工与房地产开发公司，施工进度、质量与业绩最重要，培训对员工而言是一种负担，

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