2013 年公司招聘计划书

随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企

业员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持

为宗旨，结合公司

2013 年度发展战略及相关计划安排，特制定公司 2013 年度

招聘计划。

一、

2012 年度招聘情况回顾及总结

2012 年度是公司发展壮大的一年，面对严峻的人员招聘问题，人力资源

部通过不同渠道为企业招聘人员

,然而由于多方面原因,应聘比例较高的情况下，

录用比例却不容乐观。同时

33%的人员流动量，也是招聘过程中的一个重要问题。

但是

2012 年度基本保障了公司的用人需要。

二、

2013 年度岗位需求状况分析

经反复统计与核算，

2013 年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、人才储备、

新部门人员配备等方面，具体分析如下：

1、根据各部门人员需求及预估计流失率，经初步分析 2013 年度招聘岗位

信息如下：

(一)、长期人才储备

1、技术岗位：技术翻译、专职司法公证翻译（区别于技术翻译）、翻译助理；

2、职能岗位：业务员（含深圳办事处业务员）。

(二)、人员空缺：

1、技术岗位：法语、西语、意大利语、韩语专职小语种翻译，其中法语翻译比

较重要，其他语种择优录用；部分稀有语种兼职翻译；

2、职能部门：业务员、宣传策划专员、前台文员；

3、由于人员流动造成空缺岗位（含总部和分公司、办事处）；

4、公司体制改革过程中需要的新设岗位。

三、

2013 年度招聘需求明细

岗位

岗位描述

待遇

法语翻译

1-

2 名

从事稿件的翻译。法语专业，本科及以上
学历，专业八级，语言扎实，从事过笔译

底薪

++补贴+计件

工资

1