由国务院发展研究中心党组书记陈清泰任总负责人、著名经济学家吴敬琏担任总顾问、１

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０余家部委单位联合组织的 中国企业经营管理者激励与约束机制及有关政策的研究 ，历
时一年，终于完成，课题研究成果已上报国务院。这意味着中国企业家薪酬制度改革正式提
上日程。

高管年薪均值１３万元左右

    

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上海荣正咨询有限公司日前发布 ２００１年度中国上市公司高管年薪调查报告 。调查

者通过对２００１年度上市公司年报数据的采集分析得出结论，全国上市公司高管年薪平
均值处于１２万元至１３万元，比前年年薪８万多元平均值大幅提高约５０％。其中，按公
司排名，高管个人最高年薪排行前３名是ＳＴ科龙、福耀玻璃和用友软件，年薪分别为７０
０余万元、１２７万元和１２３万元。另据ＳＴ科龙２００１年年报显示，该公司高管（含
董事）的年薪，还有一位超过６００万元、一位超过５００万元、两位超过３００万元，因
此该公司高管薪酬稳居全国上市公司第一。
    调查报告指出，２００１年度上市公司高管年薪之所以大幅提高，薪酬水平的内在提高
是原因之一。更重要的是，中国证监会对于信息披露质量的要求，使年报披露高管薪酬的真
实性大大提高。但报告同时认为，总体而言，上市公司高管年薪平均值仍显偏低。

    

企业高层管理者薪酬到底该拿多少

上市公司高管薪酬比拼

    据上海荣正投资咨询有限公司发布的《中国上市公司高管持股及薪酬状况综合研究报告
暨中国企业股权激励状况综述》显示，上市公司高管薪酬差距颇大，较低的只有１２万，而
最高的超过７００万。
该报告透露，从行业分布看，高管高薪主要集中在信息技术业和家电以及其他一些制造业。
而且，从上市公司高管年薪与业绩的相关性来看，关联度似乎相当微弱。２００１年沪市业
绩排行榜前十名的公司，这次均没有出现在高管年薪前２０名名单上，深市业绩排行榜前
十名的公司，也只有中集集团、中兴通讯、新兴铸管三家入榜。相反，去年经营业绩下滑的公
司甚至亏损的公司，却纷纷入榜。这也表明单纯的年薪制对上市公司高管的激励作用已弱化。

    用友副董事长：薪酬标准参照同行
    用友副董事长　郭新平
    用友的薪酬体系共分为十六级，每一级又分为三个档次，除了级别之间的差异外，档次
之间的差别小到几百元，大到几千元。薪酬标准是比较同行业水平之后划定的。
    最近，用友５００万年薪聘请总经理的消息被炒得沸沸扬扬。对此，郭新平澄清说，这
个数字并不准确，何经华的年薪到底是多少，公司将正式发公告。用友花如此高的代价聘请
职业经理人，郭新平认为，首先要看职业经理人的价值，拿何经华来说，尽管看起来用友
给他的年薪很高，但他会带来宝贵的行业经验和管理思想。其次，既然企业花了高代价，那
么聘请的职业经理人也必须为企业创造财富，其薪酬会与业绩挂钩。与何总之前的薪酬比起
来，用友出的薪酬要低。
    如何解决员工心理上的不平衡呢？他认为，通过岗位不同而产生的薪酬差异比较容易被
员工所接受，同样是部门经理，销售部门的可能薪酬要高得多，但是他所面临的压力和责
任也大得多。
    创维总裁：技术人才工资要高
    创维数码控股有限公司董事局主席　黄宏生