截至目前，《经理人》杂志与兰邦市场调查公司４年以来的调查显示，北京、上海、深圳、
广州四地职业经理人总体薪酬呈上升趋势，其中上海的职业经理人平均月收入由１９９８
年的末位，到２０００年时后来居上，跃居榜首，并于２００１年继续保持首位。
    ●职业经理人平均月收入：
    上海居首位，为７６１２．９元；深圳第二，为７３４３．５１元；广州第三，为７１
１１．１１元；北京第四，为７０２２．７３元。１９９８年深圳经理人平均月收入最高，
其次是北京，第三是上海；１９９９年深圳第一，上海第二，北京第三；２０００年上海

 

第一，其次是深圳，最后是北京。
    ●职业经理人对收入的满意度：
    北京经理人对自己的个人收入不满意最多，有３９．４％；上海第二，有１７．０％；
广州第三，有１４．０％；深圳不满意的人数最少，有９．４％。
    ●职业经理人对福利的满意度：
    上海经理人最为满意，其次为深圳、广州，最不满意的是北京的经理人。１９９８年对福
利最不满的是深圳，有５３．６％；其次是北京，有４１．８％；最低为上海，有２２．
２％；１９９９年对福利表示最满意的是上海，达到７７．８％；其次是北京，占５８．
２％；最后是深圳，占４６．４％。
    ●职业经理人对个人成长的态度：
    深圳经理人对发展空间、机会满意程度最高，为６５．６２％；其次是上海，为６５．
５３％；再次是广州，为６２．２７％；北京最低，为５４．４１％；对公司发展前景，
上海经理人满意度最高，第二是深圳，第三是广州，北京排在最后。
    ●职业经理人的流动率：
    广州排在首位，有２６．５％的经理人明确表示要离开；其次是北京，有２４．８％；
上海和深圳的百分比较低，分别为９．３％和４．６％。
    ●职业经理人对工作环境的满意率：
    上海最高，为４９．９％；广州排在第二，为４７．１％；深圳排在第三，为３９．４
％；北京排在最后，只有２９．５％。
    ●职业经理人对企业认同的态度：
    北京经理人最不认同自己的企业，有３７．１％；上海排第二，有３１．０％；深圳排
在最后，只有２８．４％。
    ●职业经理人总体生存及发展状况：
    北京满意的人最多，有４６．７％，第二是深圳，有３１．８％，上海第三，有２８．
０％；最后一名是广州，有１９．６％。

高级经理人薪酬的构成

    薪水Ｓａｌａｒｙ。薪水可以为高级人员提供一个稳定的收入来源，使个人不必承担过
多的风险。薪水在高级经理人的总收入中所占的比重有逐年下降的趋势，虽然薪水的绝对值

 

在逐年上升。
    年度红利Ｂｏｎｕｓ。这是一种短期激励行为，但数额却相当可观。一般说来，红利的数
额一般与薪水成正比，即薪水较高者参照投资方分红的比例为指标；有的以税后利润为指
标；有的以税前净收益为参考；有的以税后净收益加上股票价值。当然所有这一些均与企业
的绩效有关，故而在许多企业也将此称之为绩效工资ＭｅｒｉｔＰａｙ，这也便是年薪制

 

设定的基础。
    长期性奖励Ｌｏｎｇ－ｔｅｒｍＩｎｃｅｎｔｉｖｅ。这是非常重要的一项内容，通过