XX 公司年度招聘计划方案
为迎合我司发展的步伐,实现我司
2012 年的经营目标,根据我司 2111 年
的标准岗位,特制定本年度的招聘计划方案。
一、招聘需求计划(招聘职位详见附件)
我司
2013 年招聘需求总人数为 11 人,计划 3 月份到岗 3 人,7 月份到岗
8 人;其中,中高层管理人员 3 人,普通岗位员工 5 人。
二、招聘渠道
根据招聘需求岗位的性质和人员到岗的时间,本年度的招聘渠道建议通过
以下三个方面进行:
1、通过同行介绍或朋友推荐
主要针对中高层人员的招聘。而且基本没有什么费用。基于,xx 是一个重
工业城市,机械方面的人员较多较集中,可以通过公司同事介绍来招聘志同道
合、有带队经验的中高层领导。
2、通过网络招聘
网络上应聘信息量巨大,时效长,招聘人数较少的时候去免费网站和大
学生就业网也是不错的选择。二月下旬发布信息,不仅可以满足
3 月的招
聘,亦可为
7 月份的招聘做人才储备:
网站名称
价格
(元
/
年)
职位
发布
数量
(个
)
查询简
历数量
(份)
增值服务
大学生就业
一站式平台
0
20
投递数
量
可以参加校园招聘会
XX 人才网
900/年
20
无限制
赠送
3 次现场招聘
3、现场招聘会
春夏各有一次大型现场招聘,在 3 月和 7 月王城广场大型招聘会:
展位费 200 元一个展位,以我公司的人才需求,每次订一个展位足够了。
人力资源部有专人负责和河洛人才网提前联系。
三、招聘的费用预算
综合上述三个招聘渠道的费用,本年度的招聘费用预算如下:
招聘渠道
费用(元)
备注
他人介绍
0
大学生网
0
人才网
900
一年
现场招聘
400
春夏各一次
合计
1300