专业技术管理人员年度绩效评价标准

评价目标

评价标准

得
分

工
作
态
度

20

分

责 任 心

消极被动不负责
任。

有时责任心强，
但多数情况下缺
乏责任心。

有一定的责任心
并敢于对自己的
工作负责，知错
就改。

责任心强，能清
楚地知道自己的
责任，并勇于负
责。

对任何事情都有
强烈的责任心且
积极付诸行动。

得
分

分值

5

0

1

2-3

4

5

积 极 性

无论怎样督促也
不上进，工作挑
挑拣拣，避难就
易。

遇问题和困难就
垂头丧气，不出
成果。

不知疲倦，不断
进取，对工作不
挑不拣。

求知欲强，并把
知识用于实践，
弥补自己工作中
的短处，永不满
足，努力提高自
己素质。

勇于挑战，不畏
困难；为实现目
标竭尽全力。

得
分

分值

5

1

2

3

4

5

协

作

精

神

不推不动，但求
自己方便合适。

只考虑本职工作，
对其他事情不闻
不问。

理解领导意图，
主动为领导分担
责任，帮助同事
解决问题。

充分理解群体目
标，乐意为群体
目标的实现做贡
献。

不惜牺牲自我，
通力合作。

得
分

分值

5

1

2

3

4

5

遵

章

守

纪

不遵守规章制度，
不服从领导安排，
我行我素。

有时违反规章制
度，服从领导的
安排。

遵守规章制度，
能规劝他人做好
工作，服从领导
安排。

政策水平高，说
话办事干脆利落，
原则性强。

遵章守纪，原则
性强，企业利益
高于一切。

得
分

分值

5

0

1

2-3

4

5