90 后新进员工培训的 33 个要点

不管你愿不愿意，

“90 后”已经悄然间长大进入职场，与“70 后”、“80 后”不同，“90 后”群体

有着自己独特的性格：他们有知识懂网络又敢于创新，但同时不太成熟又要求多，缺乏稳
定性。尽管如此，身陷

“用工荒”的部分珠三角企业还是对他们投以期盼的目光。如何招聘并

且管好用好

“90 后”，也是很多企业待解的话题。

近日整理了

33 个对 90 后新进员工进行培训的重点，分享给大家，供中小企业的 HR 参考。

（

1）维持整洁的办公桌

 
1.避免越来越乱的恶性循环：忙碌→没空整理→工作效率低→更加忙乱
 
2.7 天内连一次都没用过的东西，不必放在办公桌上
 
3.固定东西摆放的位置
 
4.抽屉与桌面永远预留 20%的可摆放空间
 
（

2）不要沉醉于某个过去的成功事迹

 
1.尽管你没有炫耀的意思，但是身边的人会觉得你『又在旧事重提』
 
2.一再回想当年，曝露你的心思不在当下，更无法发现眼前的问题
 
3.应该从过去的事迹中，总结出『成功因素』与『失败因素』，落实在当下的工作中
 
（

3）不要把『很忙』挂在嘴边

 
1.可能让别人感到你不愿意帮忙
 
2.可能让别人感到你抱怨工作太多
 
3.可能让别人感到你故意表现很忙的样子
 
4.每个员工都会感受到时间不够，要善于利用『破碎时间』，例如等待开会的时候、通勤的时
候，可以拿来阅读
 
5.工作忙不过来，应主动诚恳地底找上司协助