现代服装设计师综合素质分析

    摘要：随着国外品牌服装的进入，对国内服装制造业带来了强有力的冲击，中国服装要
在国际服装市场立足，关键是要建立一支高素质的服装设计师队伍。本文就现代服装设计师
的人格魅力，专业能力，品牌运作能力等来分析国内现代服装设计师应具备的综合素质，
结果表明作为一名现代服装设计师必须要具备团队的合作精神，全面的专业技能，产品的
创新能力和品牌的运作能力。

 

　　关键词：服装设计师；团队合作；专业技能；创新能力；品牌运作

 

　　

 

　　加入世贸以来，我国的服装业得到了长足地发展，面对海外知名品牌的挑战和国内同
行间激烈地竞争，企业经营者在认识到品牌重要性的同时，也开始认识到设计师的重要作
用，这是人们在市场经济环境下的切身体会，是思想认识上的一大进步。这对于设计师的成
长，创造了一个千载难逢的好机会。因此，学习服装设计的热潮在年轻人当中所欣起，许多
人梦想成为现代服装设计师，甚至想成为全国著名的品牌服装设计师或世界顶级服装设计。
那么

,要成为一名合格的现代服装设计师应具备那些综合素质，这里从设计师的人格魅力、

服装创新能力，团队的合作精神，和品牌运作能力等方面来进行剖析。

 

　　

 

　　一、现代服装设计师的人格魅力与团队合作精神

 

　　

 

　　

“要做名师，先做好人”，作为一名现代服装设计师，这是一个非常重要的因素，即设

计师的人格。新时代服装设计师应该是德才兼备，既要热爱自己的职业，具有良好的职业道
德，又要精通业务，突出一技之长。相反

“德品不正”，不讲信誉，自私自利，遇事先斤斤计

较，豪无奉献精神的人，在工作中也就很难去敬业，很难替别人着想，也就无法与人合作。
现代企业在组织结构上就象一个军事化的分工合作的集团，不是任何个人能完成所有部门
和工种的工作的，因此，设计师就必须摆正自己的位置，切不可高高在上，盛气凌人，目
空一切，不求合作，导致处处碰壁，万事不顺。那么，设计师能否与别人合作，特别是能否
与比自己能力强的人合作，往往是一个现代服装设计师能否成功的关键。目前，政治稳定，
经济腾飞，服装业的发展为我们设计师施展才华提供了

“天时、地利”的大好环境和历史机遇，

而能否成功，在某种程度上讲，关键在于

“人和”这个因素的把握。“人和”的现代意义即在工

作中能否处理好人与人之间的关系，能否很好地与人合作，能否承认他人的长处，能否容
人，会用人。另外，在市场上与同行竞争时，也要堂堂正正，千万不要靠拆别人的台来抬高
自己。

“文人相径”，“同行是冤家”这种过去小农经济时代的陋习不是我们这个时代所需要的。

 
　　

 

　　二、现代服装设计师的专业技能

 

　　

 

　　（

1）高超的借鉴本领。有人认为“借鉴”就是拿来或模仿，这种说法不完全正确，既是

拿来，也是批判地拿来和继承，模仿也不是直接模仿，而是创造性的模仿，这就是一种高
超的借鉴本领。设计是要借鉴前人的成就并批判地继承，取长补短。品牌服装设计的构思阶
段在某种程度上，实际上是在头脑中进行样式的选择和设计，加之服装的变迁过程又是连