一分钟打动领导的说话术

一个人才不一定会说话，但一个会说话的人一定是个人才。在现代职场中，是否能说，是否
会说，以及与言谈相关知识的多寡，直接影响着一个人的成败。要想在短暂的时间内，与领
导达到心灵上的共鸣，让领导一下子喜欢上你，就一定要

“一语勾心”，迅速和领导之间形

成融洽、热烈的交谈局面，直接把话说到领导的心坎儿里。

富有特色的自我介绍，让领导记住你

某一天，听到同事甲轻声抱怨：

“唉，老板真是贵人多忘事，我已经和他多次碰面，自报家

门不下三次，他还是没记住我。

”这话听起来貌似领导很健忘，然而如果换个角度想一想，

你会发现领导接人待物何其多，不能被一一记起的事或物也大有所在。如果你不够耀眼或者
给人印象不深刻，则只能被人搁浅在记忆的角落。

自我介绍是人际交往中关键的一步，也是自我表现、自我推销的一种机会。犹如商品广告一
样，好的广告不一定有多长，但是它却能够吸引众人的眼球，抓住众人的心。好的自我介绍，
能为你留给对方的

“第一印象”加分。

然而，在职场中，有些员工天生胆怯、性格内向，当进入一个新的工作环境，总或多或少地
感觉不自在，特别是在初次见到领导的时候，总是惶惶恐恐、战战兢兢、思维凝固、说话结巴，
在一板一眼地向领导报名道姓后找不到可以继续的话题，这些人由于在与领导接触的第一
时间没有有效地彰显出自己的个性或特色，给领导留下的

“第一印象”自然欠佳，受到领导

关注的可能性也就很小；还有一些员工却恰恰相反，他们活力四射，为了让领导感觉自己
能干，自我介绍时不断地吹嘘自己的才华，夸夸其谈，结果适得其反，给人以

“狂人”或自

以为是的印象，引人反感，这种人往往被领导刻意忽视。

有些员工不以为然，认为

“路遥知马力，日久见人心。”他们将自我介绍视为一种形式主义，

认为企业用人靠的是才能和实力，其可以通过后期接触来发掘，因此不甚在意自我介绍。即
使在自我介绍时，出现言语不当，也觉得无可厚非。

然而不当的自我介绍，经常会给领导留下

“此人不可信”“此人不可交”的印象，或者是印象

不深。这种先入为主的印象很有可能影响到个人的职业生涯。尤其是在关键时刻或者机会降
临之时，领导记住的不是你，只能眼睁睁地看着机遇从身边溜走，这时候再去后悔，已晚
矣。

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