面试技能培训
一、面试概述
（一）面试的定义及目的
常言道：
“百闻不如一见”，就是说，即使你听人家一直讲，也不如你亲眼看到一次体会更深
或更加现实。判断一件事物时，亲身体会是非常重要的，同样，一个企业在招聘新职员时，通过面
试作出的判断最直观。
面试（
Interview）是一种面试人与求职者之间相互交流信息的有目的的会谈，它使招聘方和受
聘方都能得到充分的信息，以作出正确的决定，是一个双方彼此考量和认知的过程。
面试是一种人才测评工具，面试时面试考官向求职者提供企业的概况、应聘岗位的情况及企业
的人力资源政策等信息，并从求职者那里获取应聘者的专业知识、岗位技能和非智力素质等信息，
以确定求职者能否成为公司的一员，最后，基于双方的相互适合作出聘用的决定。
（二）面试的过去与未来
中国是世界上最早建立考试制度的国家，《礼记》上记载，西周时即
“三年则大比，考其德行道
艺，而兴贤能者
”。面试的源头可追朔到公元前21世纪，中国的尧运用面试的形式对舜的德才进行
考查，实际是一种模拟测评。汉代称面试为接问。隋唐时以策问的形式，普遍应用于科举。
19世纪中
后期，西方国家借鉴中国的考试制度，并加以完善。
【我国古代有名的面试例子】
公元前
21世纪，尧对舜的面试；
周文王对姜子牙的面试；
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