在职场，

80 分的员工会输给 50 分的员工？

在学校的时候，数学不好就去补数学，英文不好就去补英文，因为考试是计算各科总

分，每科的分数都具有关键性的影响力，一科都不能掉分数。这是对的策略！有很多人在大
考前，因为可以准备的时间不多，便放弃最弱的某一科或两科，只冲最强的科目，比如理
工强的人放弃要背诵的地理、历史，文科的人放弃数学，结果都考得不理想，因为考试是计
算总分，没有一科经得起放弃的。

很多人到了职场，还是将在考试时赢的策略搬到工作中，愈是弱项的能力，愈是想办

法去补强，认为自己在这方面的

“成长空间”最大。在学校应付考试的这一套，如若拿来应付

工作，有时候它是错的，而且错得很严重！

单科拿一百分，你就天下无敌

比如英文差，就坚持负责国外业务，心里想着可以借着和外国人多沟通有利于自己活

用英语，英语能力就会出现长足的进步。再，比如明明不擅长创意，文书作业也很弱，就一
定要换跑道做企划，以为这样可以多磨练自己在企划上的能力。结果呢？不太妙！

这是一个专业时代，讲求精细分工，所以职场考的是单科，不是五科、六科。

一科拿一百分的人，比各科拿八十分的人有亮点，前景发展也佳。如果你做的事正好是

弱项，即使再努力，只能做到避免失败，顶多拉抬到六十分边缘，绝对不会到达杰出的程
度。而在职场，绩效表现只有零与一的差别，要嘛是表现好，要嘛是表现差，没有及格或不
及格的分野，拿六十分是零，应该

out！即使做到八十分，也会因为不够亮眼，是不会有人

看到你的。

只考单科，当然要专攻强项的事，全心全力做到一百分，分数全拿，赢者通吃！

每个人都有他独特的天赋！想想看，一定有几件事是你做起来很在行，做的时候感觉

美好，内心有一种说不出的满足感，可是换成别人在做时，却没那么顺手，成果也不那么
漂亮，这就对了！这几件事就是你的天赋，用在工作上便是你的强项能力。

别勉强去做弱项的工作

强项能力有一个奇妙的地方是，做起来不仅仅不以为苦，还乐在其中。因为做起来快乐，

就更喜欢做，愈做愈上手，心里更满足，就做得愈好！所以在职场能力的训练上，强者恒
强，弱者恒弱，

“成长空间大”的工作一定是每个人的强项，而不是弱项。

全球最卓越的投资家巴菲特，有一天对学生演讲，一开头便说：

“我真的跟你们没两

样。

”惹得坐在下面的学生一阵哄堂大笑，他是全球数一数二的富豪，而在场的学生很多连

电话费都缴不起。如果硬要巴菲特说自己和一般人有什么差别，

“可能只是我每天起床，有