说还是不说？不做职场上的

“大嘴巴”

职场上，什么样的人最不遭人待见？

“搬弄是非”者名列榜首。然而，如果你偶然听到一

段谈话，涉及到对你或者某个同事会有很大影响的信息，难题就来了：是告诉别人还是保
守秘密？

“明智的做法是保守秘密，”人力资源咨询公司首席执行官伊恩·古登表示，“这关系到

信任以及你如何处理保密信息，不管你是怎么发现这一信息的。这可能会对你在公司的地位
产生很大影响。如果这些信息你不该知道，那么你就不应散布这些信息。

”

管理顾问罗斯

·泰勒补充称：“这种信息也可能不准确。例如，你可能认为你被排斥在某

个重要会议之外，但这个会议实际上是要讨论你的升职问题。

”她表示，和人分享秘密、成为

事件的中心是人们本能的愿望。

“但你需要成熟点，而不是像个孩子一样。如果你特别想找人

说一说，那么就在公司以外找一个你信赖的人。

”

怎样做对我的前途有利？

心理学家、《办公室政治》一书作者奥利弗

·詹姆斯表示，不把这些信息告诉别人并不意

味着，你不能利用这些信息。

“实际上，从政治角度来讲，如果它会影响好多个人，包括你

自己，那么你就应尽可能保守秘密。既然你希望把危险降至最低，那么如果你告诉了其他所
有人，你的优势就消失了。

”

他补充称：

“真正处于有利位置的是人力资源部门的人，因此在这些人中培养几个人脉

没有坏处。你可以找借口，与相关的人力资源同事聊聊，问问他们对你的长期职业发展的看
法，认真观察，看看他们是否会透露些什么事情。

”

此外，他表示：

“你还应该设法找到对你职位变动有决定权的人。瞄准这个人，确保让

他觉得你在做出有益的贡献，不能被砍掉。

”

如果这会影响到别人了怎么办？

泰勒建议，你还是应该非常谨慎：

“人们通常不会因为坏消息而感谢你。实际上，他们

可能会迁怒于你。

”她补充说，如果信息不准确或者不全面，并且他们相应地做出了糟糕的

决定，他们可能会要你负责。

詹姆斯表示，还有其他因素需要考虑：

“关注自身利益，审视自己想要把消息透露给别

人的动机。还要小心这些信息不会反过来损害自己。如果与你分享信息的人是个大嘴巴，那
么你可能会认为不稳重。

”

那是否应该跟老板说呢？古登表示，有时可能需要这么做：

“如果消息泄露，有人在查

罪魁祸首，那么跟老板说你偶然听到了这个消息，这能说明你没有参与这件事。

”