职场人士必看：分享加薪升职秘籍

        
  作为一个成熟的职场人士，在跳槽的过程中，新职位高薪的诱惑固然是一个重
要的方面，而各项跳槽成本也是不容忽视的。成功实现加薪或者晋升梦想的秘诀
不在于个人的业绩有多好，而在于你有没有艺术性地处理好一些细节。

      职场经验交流

     经常有一些不负责任的所谓职业顾问，抛出一些歪点子，鼓动职场人士要求
老板加薪或者晋升，但是效果却不理想

——大多人陷入尴尬境地，要么遭到拒

绝，甚至被辞退。

     布瑞德是某家公司的法律事务总监，年仅 26 岁。4 年之前，他还仅仅是一个
前台负责接待工作的员工，随着职务的升迁，他的薪水翻了

5 番。他获得加薪和

晋升的秘诀在哪里呀？

     

“非常重要的是——设定你的职业目标，但是同等重要的是——让老板分享

你的个人职业目标。

” 布瑞德说。

     这个忠告适用于任何行业。当经济形势趋于好转，职业顾问通常认为这是要
求加薪或者晋升的好时机。如果赶上年终或者新的一年开始之际，时机更为恰当

     但是不要太贪婪。自己的要求加薪幅度要适当参考整个行业的平均加薪幅度，
不要太高，除非你有特殊贡献。根据一些调查公司的数据，大约

2/3 的公司没有

奖金。在华尔街，每年奖金的提升幅度大约在

10%

—15%左右。但是在实业界，

每年基本薪水的提升幅度大约为

3%，奖金大约为 7%，没有金融行业好。

      制定完善的行动计划

     老板主动给你大幅度加薪，或是仅仅为弥补物价水平上涨带来的生活成本上
升的加薪，概率都非常小。如果你没有这方面的要求，别人可能永远也不会提供
给你。因此你必须采取主动行动。不过切记，无论你在谈判中处于多么有利的位
置，正确地做好这件事情绝对是一项艺术。在你同老板开启工资或者晋升谈判之
前，有

5 个关键步骤必须处理好：

     1、要求加薪存在着许多禁忌。

“你首先需要弄清楚的第一件事情是——你对公

司的价值值得你要求加薪。

”战略薪酬伙伴公司的总裁迪克说：“你必须向你的老

板证明你对公司的价值，你对公司的盈利所做出的贡献。

”