不是所有人都懂这样做，你若做了就能高升！

有句话这样说的，成功的人往往都是做着别人不愿意或不知道的事情，懂得付出才会

获得成功！同样的道理，身在职场，每个人都有一种被提拔，晋升的愿望。不过，光想着没
用，除了干好自身工作外，你得要学会做一些其他的事情。整天埋头苦干的人，往往晋升的
几率并不大，只有那些懂得职场之道的人，才能平步青云！

身在职场，不管是工作还是工作之余的生活，请记住一下几条原则：

1. 汇报，一定要多汇报

如果你的目标是中层管理位置，那一定要知道，中层管理者没有项目最终决定权，那

是高管的事，对于你来说，执行力是步步高升的保证。因为上司清楚，将你提拔到中层管理
位置后，你的分内工作量会在无形中增大很多，缺乏执行力的人永远无法胜任管理者职位。
可以说，展示自己强大执行力的最好办法是凡事多沟通、多汇报，让上司知道你工作进展的
每个细节，这样他才会将你锁定为下一个升职目标

!

2. 尽量别搞小团体

作为中层管理者，还需具备一个重要素质：协调能力。如何让高管把自己的意图准确无

误地传达下去？如何把一般员工的困难和抱怨委婉地向上反映？中级管理者称为

“职场润滑

油

”， 美国职业心理学家布鲁斯•凯利把公司经过多年的追踪发现，大半上司都愿意将性格

平和、人际关系良好的下属提拔为中层管理者，因为这样他能减少很多人际麻烦。他同时指
出，结交小团体、划分同事阵营虽然可能让你一时获利，从长远来看，它可能成为阻止你继
续高升的绊脚石

!

3. 拖拉习惯只会让你的职场形象减分

七成以上的白领在抱怨上司时，都会将

“善变”作为首要原因。其实上司善变的原因有很

多，由于他看到的是项目整体，自然会在项目执行中发现很多你看不见的小问题。但心理研
究发现，越善变的管理者，越需要下属的守时和守信。职场心理专家认为，在工作时切忌轻
易许诺，更不要随意拖拉，要知道，作为一个潜在的中层管理者，你需要向上司展现自己
的忠诚和可靠！

4. 拥有一两个别人没有的“好品质”

出色的工作表现可以让你变得很抢眼，却不保证能让你从同事中脱颖而出！建议你培

养几个别人没有的

“好品质”，适时地展现在同事和上司面前，这样一来，大家就会发现你

的与众不同！职场心理专家建议，你可以每天早来

10 分钟，为办公室里的盆景浇浇水，以

体现自己爱花草的小个性

;也可以在点外卖时，坚持使用自己的筷子，不用一次性木筷，以

展示自己是个不折不扣的环保主义者

!

5. 如果要抱怨，也别当众抱怨

没有上司愿意听到下属抱怨工作，就连平级同事，在耳朵里灌满了别人的抱怨后，也