简历，通往面试的绿卡
心理引言：什么样的简历更容易吸引招聘人员的眼球？
ibm 人事部经理告诉记者，“一份简
单明了的求职简历更容易得到招聘人员的青睐，那种太厚、太繁杂的简历往往被直接淘汰，
因为人事经理没有时间和耐心在你提供的一大堆资料里仔细寻找自己感兴趣的内容。
”
简历，是求职的第一关。没有恰到好处的简历，就可能失去面试机会，大学生正值
求职之际，如何做好自己的简历呢？
简单明了的简历受青睐，没必要把所修课程都列上去
什么样的简历更容易吸引招聘人员的眼球？
ibm 人事部倪铮经理告诉记者，“一份
简单明了的求职简历更容易得到招聘人员的青睐，那种太厚、太繁杂的简历往往被直接淘汰，
因为人事经理没有时间和耐心在你提供的一大堆资料里仔细寻找自己感兴趣的内容。
”但是
记者采访时发现，很大一部分毕业生都认为：
“简历制作得面面俱到，才不会把用人单位关
注的部分疏漏。
”把简历内容尽量详细是眼下大学生制作简历时的普遍心理，北京林业大学
就业服务中心王老师提醒毕业生，制作简历应学会详略得当，这样的简历才可能简单明了。
毕业生可针对应聘职位列出自己相应的知识结构、素质能力、实践成果和创意设想等，没有
必要把大学阶段所修的课程统统罗列上去，只需突出与你应聘职位相应的课程。
应聘职位要明确，开头部分就写清楚部门和职位
有的毕业生认为，在简历中标明应聘职位越多，相对应聘成功率越高。这个职位不
适合我，还会有另一个职位选择。其实，这样做的后果往往事与愿违。北京数码人事部张袁
经理告诉记者：
“好的简历，目的性要强。最好在简历的开头部分就清楚地注明自己应聘的
部门和职位，这样人力资源部门才会一目了然。切忌针对一家公司同时应聘多个职位，这样
你会给招聘人员留下没有明确目标的不良印象。
”她特别提醒毕业生，在网上投递简历时，
一定要表明
“某某应聘某某职位”，比较明确的邮件标题，才不会错失机会。尽量用纯文本文
件书写并发送。
不能只做一份
“大而全”的简历，还需因职位不同而准备多份简历
记者在走访中了解到，有些毕业生常常只做一份
“大而全”的简历，既不及时更新
资料，也没有任何针对性。也有些毕业生抱着侥幸的心态，直接下载简历模版或借用周围同
学的简历，简单改改姓名、身高等基本情况，就草率地将
“求职简历”交给招聘单位。这样的
简历投出去，效果可想而知。北林大就业服务中心王老师说，简历内容的重点要和用人单位
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