来自招聘专家的八个求职秘
诀
心理引言：新年伊始，万象更新。对于很多人来说都是一种全新的开始，但对于求职者来说
却有点压力。这已经成了一种看不见的规律了，年末辞职，年初找工作。找工作就意味着要
面试，不过没关系，谷歌公司资深招聘专家
Bryan Power，有一套关于成功面试的诀窍，无
论你失业，还是一位刚毕业的大学生，或者你目前的工作不开心，通过这八个求职秘诀，
能够让你学会如何在众多申请中让你的简历脱颖而出！
新年伊始，万象更新。对于很多人来说都是一种全新的开始，但对于求职者来说却有点
压力。这已经成了一种看不见的规律了，年末辞职，年初找工作。找工作就意味着要面试，
不过没关系，谷歌公司资深招聘专家
Bryan Power，有一套关于成功面试的诀窍，无论你失
业，还是一位刚毕业的大学生，或者你目前的工作不开心，通过这八个求职秘诀，能够让
你学会如何在众多申请中让你的简历脱颖而出！
秘诀
1：如何脱颖而出
对于一个求职者如何在很多份求职简历中脱颖而出，
Bryan 以他长达六年之久的直接
经验告诉大家，由于现在网络的作用关于工作，你会感到与大量信息更接近了。如果你只是
看到与公司有关的事情在如何变化，这些公司现在能在网上发布所有职位空缺的信息，而
这些信息在
10 到 15 年之前很难得到。而且，现在你可以在一天之内向几千家公司递交求职
简历，而这在
15 到 20 年前，大概需要你寄送一千个信封。人们可以花很多时间一遍又一遍
这样做，向互联网发布的每个职位寄出他们的简历。但我认为，这个策略很难奏效。
但那些
“脱颖而出”的人，会缩小选择范围，针对更少的机会，专注地投入更多精力。考
虑事情的要点是，肯定有一些公司或特定的职位是我真的很擅长的。你应当围绕这一小群公
司和职位，投入更多精力，而不是试图让自己吸引更广泛的人群。
秘诀
2：如何建立人际关系
在面试公司内建立人际关系，是一种对自己很多价值的事情。你想深思熟虑地使用人的
时间和注意力。在一家不招聘的公司里工作的人，很可能都忙着做事。如果你能通过你的人
际关系请他吃午饭，或者联系到他，那将会更好。但挑战是，如果在那里你一个熟人都没有，
你该怎样建立人际关系？这是个普遍问题。而值得庆幸的是互联网时代为我们提供了很多信
息。今天很少有哪个公司不打算参与某种类型的行业活动。你可以去那里，在不同的背景中
遇到他们，跟他们建立初次接触，从那里入手，逐渐深入。
一般来说，你也想把尽量多的精力尽可能投注到你可以控制的事情上。当人们开始建立
人际关系的时候，常见的错误是说：
“我不知道谁能给我一份工作。”既然如此，何必自找麻
烦呢？这种想法的问题是，一般不是你认识的那个人会帮你找到工作而是他们的熟人以某
种你无法预料的方式帮了你一把。
举例来说，假如你的邻居是位教授，你说：
“实际上我不想在大学里找工作，那么为什
么我还要告诉他，我正在找哪种类型的机会？
”尽管如此，事实上教授的配偶或他们的邻居
可能恰好是你正在寻找的关系。你无法知道这样的关系从哪里来。所以，作为求职者，实际
上你要确定，具体谈论你要找的是哪种机会，并且让你所有的关系都知道。因为他们会抓住
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