听！
HR 在召唤谁……
每一次面试，每一次自我
介绍，都是为了让企业听到这样一种呼唤：我们彼此契合我们能够双赢。可最终能走到一起
绝不是偶然。所以，让我们安静
———
召唤：快速适应能力
说者：复星医药（集团）股份有限公司
HR 杨彤
民营企业可能因为老板不同、背景不同、产业不同而千差万别。但有一个非常大的共同点
就是
———变化多于计划。很多民营企业的员工都有过类似的“惨痛”经历：今天做好的一个
计划，明天就被全部推翻了；这个月要这样，下个月又全部否定改成那样。员工当然觉得心
疼
———多日辛苦都白费。但老板却认为：变化大于计划很正常，而且不计在成本内。一切
听从瞬息万变的市场。
“春江水暖鸭先知，宏观调控我最明”———民企对国家的政策反应异常灵敏，一有风
吹草动，就会感受到并作出反应。结果，在民企内
“法无定法”，凡事弹性十足。这个特点决
定了民营企业在人才选择上，把快速适应能力作为第一项要求。招你来，就要求你马上出效
益，你必须在最快的时间内找到自己的立足点；还得有变革能力，因为变化多于计划，适
时的变化对员工来说是最好的适应；要适应变化，又要求员工具备一定的学习能力，迅速
掌握新技术新方法以解决新问题。当然，企业不需要你解决所有的问题，只要能解决一定的
问题就好。所以，快速适应能力、变革能力、学习能力是民企对人才的基本要求。
另外，尚处于成长期的民企因为组织结构和构架还不完善，所以很难做到一个萝卜一
个坑。往往是一个萝卜几个坑或者几个萝卜一个坑，甚至是这里的萝卜占了那里的坑，那里
的萝卜又占了这里的坑。
JobDescription（职位描述）在民企成了奢谈，员工必须做好准备
干份外的事
———这就要求你具备一定的宽度。例如，财务人员也得懂营销。这样，对营销
人员提交的计划和预算你才能判断是否合适，多了还是少了。
召唤：
Smart＋反应灵敏
说者：上海微创技术有限公司人力资源经理
Nina
不同的岗位对员工都有不同的要求，很难用几个词来统一概括。但是，每个企业本身所
处行业的特点以及企业文化的特色，确实使企业在招聘时有所
“偏好”。就微创而言，我们在
这方面和微软是一样的，就是喜欢
“Smart”
（聪明的）的人，喜欢招聘聪明人。我们所说的
“Smart”，不是说这个人会投机取巧的
那种聪明，不是说这个人非常会做人。而是说这个人反应非常快，同时具备很强学习能力 。
IT 业是最新行业之一，软件开发、程序设计等等都需要反应灵敏，对各种细微变化及时做
出应对。而
IT 业的技术发展非常迅速，各种新技术层出不穷。企业要想占据领先地位，技术
上的领先必不可少。先进的技术作为核心竞争力很大程度上决定企业能否在竞争中胜出。而
技术的领先自然需要员工来承担，对新技术、新趋势光反应快还不够，还得马上掌握。所以，
这就需要员工善于快速学习，掌握新技术，主动完成技术的更新换代，跟上甚至超过行业
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