给职场新人的菜鸟说明书
01 不要抗拒给其他同事打下手。
02 给自己设立更小、更容易完成、耗时更短的目标，而不是“我要当上 CEO”这种短时间
难以企及的。
03 做好员工之前先成为一个靠谱的人。
04 不要滥做好人，要学会拒绝同事甚至是上司的不合理要求，但别得罪他们。
05 试着给自己先做个为期 5 年的职业规划。
初到一家公司，你满心以为直属上司会安排好你的工作任务，和成熟的团队一起带着
你成长，但事实并非如此。
周围每个同事都埋头在做自己的事情，没人有多余的时间带你
去熟悉流程。你连同你的办公桌成了被公司遗忘的角落，
1 年后还是办公室里最菜的那个，
怎么办？
下面 5 条建议，也许可以帮你缩短菜鸟期。
01 不怕被拒绝 你得先明确一个“大家都知道”的原则：部门主管或者那些资历较深的员
工们都有各自的工作职责范围，如果你一直埋头苦干，这等于也是在放出一个信号
——我
OK 没问题！可是一旦你苦水满满觉得没人帮自己，从同事主管的角度看，说不定会变成
“他不是很有自信没有问题吗，为什么会这样！” 初来乍到，新员工要做的第一个功课必定
是尽快熟悉新东家的环境氛围、组织架构、人事关系、工作流程等。所以不要抗拒那些看起来
无意义又琐碎的工作，或者给其他同事打下手。
在把本职工作做好的前提下，新人如果经
常自告奋勇地去揽下一些部门里
“边角料”的活，不仅能帮助你很快熟悉部门和公司的整个
工作流程，还能跟同事尽快建立起和谐的工作关系。
02 找一个目标 入职时，新人们大多会给自己设立一个职业大目标，但那通常不是在短
时间内就能达成的。明智的做法是，在坚持大目标的同时，给自己分阶段设立更小、更容易
完成、耗费时间更短的目标，让你的适应期在不知不觉中缩短。
给自己在新公司里找一个
“Mentor”是个不错的做法。有些公司在这个方面已经有了非常成熟的运作方式，合适的
Mentor 可以帮助新人避开弯路和误区，更快地成长。如果你所在的公司没有类似的制度的
话，最简单的办法是给自己寻找一个职场
“参照物”。这个“参照物”应该是那种你必须“跳一
跳
”才能达到的目标。这样的同事通常已经在公司站稳脚跟，做事思路和逻辑一般也比较符
合公司的要求，通过对他
/她的观察和学习，你就能尽快让自己贴住公司运作的节奏和轨道。
03 靠谱一些 不要学习公司里老员工的那些“陋习”。上班的时候一边工作一边忙着聊
QQ、刷微博、逛淘宝……哪怕你所在公司的老板表面上对这些事情并不在意，也并不意味着
你可以和那些资历较深的同事一样玩得不亦乐乎。他们熟悉工作流程和内容，也许还知道一
些如何让工作更省时省力的办法，但这些对你来说都是陌生的。如果连基本工作都已经够你
手忙脚乱的了，你还有什么理由在工作时间让自己分心呢？也不要在办公室过得太拘谨。尽
管不少过来人常常告诫新人在职场中要
“谨言慎行”，但谨慎过了头就很容易让同事和上司
怀疑你是否真的在乎这份工作。当你觉得自己能够胜任这个项目，或者你特别想参与其中时，
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