经典职场心理学定律大全集

虽然心理学作为一门交叉学科或边缘学科，没有成熟的科学范式，但是心理学中有很

多人文性质的效应和道理，类似于自然科学的定律，对我们的生活与工作，无论是作为思
维的工具还是作为行为的参考，都是大有裨益的。下面为大家介绍

20 条经典职场心理学定

律，希望能为你带来一些启示！

1.卢维斯定理

谦虚不是把自己想得很糟，而是完全不想自己。

提出者：美国心理学家卢维斯

点评：如果把自己想得太好，就很容易将别人想得很糟。

2.托利得定理

测验一个人的智力是否属于上乘，只看脑子里能否同时容纳两种相反的思想，而无碍

于其处世行事。

提出者：法国社会心理学家托利得

点评：思可相反，得须相成。

3.刺猬理论

刺猬在天冷时彼此靠拢取暖，但保持一定距离，以免互相刺伤。

提出者：未知

点评：保持亲密的重要方法，乃是保持适当的距离。

4.鲦鱼效应

鲦鱼因个体弱小而常常群居，并以强健者为自然首领。将一只稍强的鲦鱼脑后控制行为

的部分割除后，此鱼便失去自制力，行动也发生紊乱，但其他鲦鱼却仍像从前一样盲目追
随。

提出者：德国动物学家霍斯特

点评：

1、下属的悲剧总是领导一手造成的。2、下属觉得最没劲的事，是他们跟着一位最

差劲的领导。

5.斯坦纳定理

在哪里说得愈少，在哪里听到的就愈多。

提出者：美国心理学家斯坦纳