职场新人

别把校园习惯带

进职场

刚踏上工作岗位，涉世不深的

Office 小职员们小心了!初出校门的你，身上总还带有在

学校里养成的各种习惯。如果不注意，这些让你学生生活充满快乐的习惯，就会变成你职场
上的

“陷阱”。

习惯一：想法单纯

在学校生活中，单纯的生活最快乐。不用想太多，每天上课下课，考试聚会，生活总是

阳光灿烂。可是，到了

Office 中，如果你还是那么单纯，日子可没那么好过。

教训

4 年前，安宁大学毕业，找到了一份看上去很不错的工作，在一家公司做财务。对于一

个刚走出大学校门的年轻人来说，在如今严峻的就业形势下，能够找到一份专业对口的工
作，安宁自己觉得很幸运。

然而，工作没多久，安宁就发现公司的工资水平非常低。但安宁想，现在工资低没关系，

自己既有学历又有能力，将来一定可以升职加薪。于是，安宁每天都很努力地工作，也充分
利用自己的专业能力为公司解决了一些难题，同事们和领导们也都认为她很有能力，前途
无量。

一年过去了，很多水平比安宁差的同事都升职加薪了，但安宁却没份儿。安宁去找老板

谈，老板说：

“我会考虑的。”安宁想自己应该相信老板的话，因为老板毕竟是老板。可是，

又一年过去了，安宁还是没份儿。安宁又去找老板谈，老板说：

“你好好干，我会考虑的。”

安宁想老板这次说的应该是真的吧

?但年复一年。安宁的薪资仍然一分钱也没有涨，而很多

同事却加了不止一次了。

后来安宁才知道其中的奥妙，正是因为她的学历和水平都比别人高，所以很受

“某些

人

”的排挤;况且，公司里遵循“论资排辈”的规则，安宁毕竟还“年轻”;还有一点也很重要，

那就是安宁不是当地人，而同事中除了老板几乎都是本地人，他们普遍赞同

“外地人抢了本

地人饭碗

”的观点。

安宁就对老板说：

“既然如此，我辞职算了。”老板说：“辞职可以，但你必须交违约

金。

”安宁说：“是因为你 3 年来言而无信才如此，为什么要我付违约金?”老板笑了笑，说：

“我只是说我会考虑，并没有答应给你升职加薪，怎么会是言而无信呢?至于违约金，劳动
合同里约定得很清楚，我们按合同约定办。

”安宁这时才领悟到，自己的想法太单纯了。

点评：刚踏出学校大门，初入职场，总是抱着单纯的想法，认为付出总会有回报。看看

安宁的经历，你就会知道，和学校里单纯的用功读书不同，

Office 里的很多“潜规则”，需

要你去琢磨。

习惯二：越级报告

学校生活中，我们对

“级别”一词体会不深，班里有什么事情，可以和班长说，可以找

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